Re: 會覺得台灣是很不適合生養小孩的地方嗎
看了幾篇,我覺得追根究底還是台灣社會風氣,跟官員不認真造成的……
如果覺得台灣不適合生養,那可以把不好的點列出來,再參考其他國家做法,跟其成效,再匯集基層專家跟團體代表,依台灣情況來擬定最適合的方法。
不過有時好的做法,人民可能還是不買單,這個就是社會風氣的部分……
例如前面幾位版友提到的,托育費調漲問題,如果改善品質,增加托育人員薪資跟縮小托育孩童人數比例,這是一定會漲的,但就有人無法接受……
或是減少準公共學校核定,只有真正優質才能拿到牌,也會有一堆人反對……因為這樣便
宜的幼兒園變少了
台灣人普遍追求高品質的同時,又無法接受價格提高,這也是個問題……(套用在最近的
食安問題也適用……)
當然可能有人會說是低薪造成,但我想,貧富差距大的問題是全球性問題,相信不是只有台灣
刻在骨子裡的東西,除非本人察覺並願意改變,否則真的很難
總結來說,要改變現狀可能只有兩種方法……
1. 台灣被西方外來政權統治十年(如新加坡跟回歸前香港)
2. 出現一個怎麼做,人民都會支持投票給他的政黨
1是不可能,且蠻痛苦的,沒有人願意接受,2已經有了,可惜這群人沒有要認真改革……
……
我想法比較悲觀……台灣現狀要改變,或許你我及我們的孩子都看不到吧……
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必須扯到政治,簡單來說我們民選體系,最終選舉還
是淪為撕裂仇恨負面選舉操作,而且現在非常嚴重父
子騎驢,為了要捧就無腦捧相對為了要罵無腦罵,所
以根本沒有啥政治人物能為民生政策做很細微去觀察
跟調整,反正就是灑幣!
而且兩年後縣市長選舉很多民生議題又不見,或者民
生議題直接給你政治化,多數人就無法理性看待
先幫補血,前面已經好幾篇無腦捧的文章了,這些人與
政府很像,問A答B功力一流
魚與熊掌都要 是最大的問題
台灣流行嬰幼兒外包,結果外包品質難控管
推這篇,但可能會被噓很慘…
當你願意花錢買品質的時候,會被說不知民間疾苦....
一堆人既要馬兒好又要馬兒不吃草......
政府也鼓勵嬰幼兒外包,在家帶孩子補助的錢比送托
還少…..唉
鼓勵帶自己的小孩跟鼓勵不要中斷職涯發展是兩種價
值觀,政府選哪邊都不討好
看看政府都把錢花在哪吧,育兒這塊真的少之又少
如果台灣挖到石油也可以解決,想念公幼私幼政府隨便
你,因為會全額補助,然後也不會感覺有些人貪小便宜
,因為全民都很有錢可以隨意揮霍
無腦捧+1,OO對了什麼都對了什麼都可以忍耐
政府在育兒這塊,鼓勵生,卻支持育兒托育,講白一點
,最終還是選擇財團...環境不改變,空有補助,幼兒
的生存都是種僥倖
其實我覺得政府很努力了,像產檢、孕婦計程車補助
之類的,只是說真的,嬰幼兒太小外包出去風險很高
應該要增加自己在家帶的補助,至少跟保母補助一樣
吧?不然真的是很不鼓勵家長親自帶孩
我剛好像在別篇有看到有人在嘲諷(?)全職媽媽抱怨補
助比托育少
臺灣地區這個樣子,你求西北歐先進國家來統治我們
個幾年,他們恐怕會拒絕喔
餵藥案當初燒那麼大,搞到多少家長跟幼稚園,還不
是照樣可以大言不慚的說投票都是投給照顧孩子的政
治人物
這次案子燒這麼大,綠要把火往董事燒,但是不是忘
記董事長綠的
小的時候,遇到社會上有問題,大家一起譴責政府,
政策不良導致漲電價全國一起罵,現在倒是變成民眾
吃米不知米價。以目前國內情勢來看,除非民眾可以
擺脫這種用媒體與側翼餵養資訊就照單全收的習性,
不然要改變什麼都很困難
鼓勵生,然後鼓勵嬰幼兒外包
中國大陸是四個老人幫忙帶娃,然後媽媽可以上班
有錢出國旅遊、沒錢托育
推你
以前檢討政府叫做民意的展現,現在這年頭檢討政府叫
做民眾自己長不大、什麼都要政府做好好、吃米不知
米價,千錯萬錯是民眾自己觀念的錯
中肯 還是國外好 房價物價低 生活無憂
誒可是「鼓勵 女性生產後在家帶小孩」也不太對勁
嗯~為什麼一定得是「婦女」?生孩子「男性」沒份
嗎?
鼓勵托育政策不是什麼問題,問題是整體托育環境值得
我們放心嗎?
還是就撒錢?反正托育和保母也跟著漲,左手進右手出
品質也完全沒改善進步,業者倒是賺更飽?
你那些在家照顧什麼補助生育的費用,說實話中產根
本沒這麼在乎,在乎的是幼托環境的滿滿不安心
生育撒的錢會吸引到的就是那些很缺錢也不知道能不
能好好教養孩子的人
台灣確實不適合生養小孩
要我重選一定不生
覺得政府把以前補助爺奶上保母課程和每月津貼取消很
不管是男生女生在家帶孩子補助都比外包少很多
差勁,變相逼家長找保母帶小孩
甚至找親友(雙方家長)也是 跟誰在家帶孩子無關
就是一個鼓勵生 不鼓勵養 最好全部外包唉
還減少了願意帶小孩的長輩吸收新知的管道
因為外包才能讓家長跟保母或托育機構人員都變成非
失業人口啊!大家都有工作,我們國家失業率超低,
經濟超棒的
現在立院環衛委員會召開中,大家有興趣可以點進去
應該這次都主軸在社安網和這次的兒虐案
說到育兒補助就有氣,當初從新北搬到台北,遷出戶籍
後新北立即停止補助,這很合理,但是要去台北市申請
時,台北市說申請時間已過,請半年後再來申請,WTF
半吊子的育兒補助,想到就有氣。
香港的嬰幼兒外包是包給家裡的菲傭
新加坡也是?
香港東南亞都是喔,外籍勞工便宜,東南亞本國勞工也
是,一般家庭有小孩的請幫傭都蠻普通的
香港新加坡人幾乎都有請helper而且以當地收入來講
很便宜,普通家庭請得起。
台灣請幫傭的點數 小孩超級低...條件太嚴苛
現在都有到府安胎了,我是覺得持續有進步,如果要
嫌可能就嫌群眾為何投票要投給那些人吧...婦幼政策
認真的民代都沒上啊,進步有,但緩慢
我覺得雙胞胎、早產、嬰幼兒重大傷病及領身心手冊
者,這些應該開放幫傭限制
因為支持他們的人口比較多啊,有生小孩又腦袋正常的
已經是少數了,那生得過八九的數目啊
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首Po自從有了孩子之後,兒虐或致死的新聞常讓我覺得膽戰心驚,然而司法卻無法給被害家庭正 義, 我想送孩子上學接受團體教育刺激,卻每每被那種新聞嚇得卻步,我怎麼知道自己會不 會遇到?政府不但沒有針對這樣的案例做大規模系統性的修正,只是一直一直再重複一樣的 悲劇,好似政客完全不在意這個層面的問題,明明少子化是那麼嚴重,孩子們代表的是國家 的未來,他們的人權卻是最不受重視,這樣的國家還有希望嗎?49
分享一下台灣記者李濠仲回顧近期美國和加拿大重大虐兒事件並與台灣新聞對照的專 欄文章。這位記者是外派人員的眷屬,隨著妻子去過兩個以上的歐美國家,也是位爸爸。 ======== 「馬鈴薯夫人餐廳服務生」救不了所有受虐兒 李濠仲 2024年03月15日18
以前有一個婦人的孩子死了 她請佛陀復活孩子 佛陀說他只要可以找到一家人沒有死過人 他就幫他復活 可是這名婦人問了所有人X
笑死 你這篇不就跟志祺七七最近拍的蘇丹紅影片被洗臉一樣 都已經明定是絕對禁止的普世價值, 發生了 你還要像個傻逼一樣說服大家有是正常的爆
會啊! 1. 政府的產假、陪產假、育嬰假法案形同虛設: 法律有規定,但多數人不太敢請好請滿到兩個月,因為錢的原因還是必須提早回去。 就算請滿兩個月,也太短了! 2. 托育、幼兒園環境14
我提出我認為的少子化原因 1 個人意識抬頭,經濟依賴互助減少,導致兩人相處需要相比傳統更多的智慧包容,導致進程 到結婚困難,進程到生育困難。 223
原文及前文恕刪 想藉此篇討論了解大家對於兒虐及通報的看法 噓 kentano : 11歲和1歲完全兩件事 台灣人對於舉報虐童還是沒觀 03/16 15:47 → kentano : 念 覺得那是別人家事 03/16 15:47 推 suction : 因為自己也打小孩的家長很多啊 03/16 15:4834
我覺得讓我最不安的是社會風氣 1.霸凌話題 「教小孩如果有人打他就要反擊,要讓對方知道不好惹」 2.體罰話題 「因材施教,有些小孩用講的就是沒有用,打一次就知道了」51
其實這篇講得很好 台灣社會普遍的風氣就是崇尚暴力 覺得以暴制暴可以解決所有問題 (但其實不能解決 頂多解決旁觀者的情緒問題) 看到別人做的事不合己意 就是給他死 去死好了35
看看瑞典,兒童人權最高的國家的政策做法,如何打造適合的環境,他們政策上是多方面 的配套的。 瑞典是首位於1979年通過禁止父母體罰法律的國家...輕微體罰也不行,這法案的反對聲 浪也不小,甚至有人上綱去歐洲人權法庭要求駁回這個法律,當然最後是被拒絕了。禁止 體罰10年,瑞典制定了兒童人權公約。
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Re: [寶寶] 托嬰中心退出準公托,建議改換保母?—————————————— 文長、手機排版,請見諒。 分享一下我所知道的準公共托嬰。 首先要先釐清托嬰中心跟幼兒園是完全不一樣的兩個單位,幼兒園屬於學前教育隸屬於國 教署教育局管轄;托嬰中心則是社會福利機構隸屬於衛福部社家署管轄,因主管單位不同14
Fw: [分享] 不要偽公共,只要真公幼!請政府停止調漲作者: NFTU (全教總) 看板: Teacher 標題: [分享] 不要偽公共,只要真公幼!請政府停止調漲 時間: Wed Mar 3 08:37:36 2021 【全教總新聞稿】 發稿日期:2021年3月2日 不要偽公共,只要真公幼!請政府停止調漲準公共學費!6
Re: [問卦] 南部綠腦農漁民為什麼想做中國生意幾次選舉下來, 發現, 誰來統治台灣都好! 只要能讓生活過得更好,誰來都好。 但最後發現,誰來都一樣爛!1
[分享] 不要偽公共,只要真公幼!請政府停止調漲【全教總新聞稿】 發稿日期:2021年3月2日 不要偽公共,只要真公幼!請政府停止調漲準公共學費! 準公共政策推出至今將屆滿三年,依照教育部「教育部推動及補助地方政府與私立教 保服務機構合作提供準公共教保服務作業要點」(簡稱準公共實施要點),在進入第三年後 ,教保服務人員之薪資至少應達3萬2千元。- 范雲續指:「造成長年少子女化的因素很多,2個主要結構因素即現行職場不利生養,以 及托育供給的量能品質也仍然不足。如果我們期待主要負責照顧工作的女性或男性能夠留 在職場,那麼我們需要重新設計職場環境。例如職場托嬰或托育設施、彈性工時、彈性育 嬰留職制度等。再者,當然是我們都必須趕緊克服的公立托育資源不足的問題。」 喔 你都知道現行職場不利生養