Re: [問卦] 離職可以直接消失嗎???
拜託,離職怎麼可以這麼消極呢?
這樣你心理也不舒服吧?
像我三年前離職的時候,我就直接告訴主管:就是你虧待我!還騙我升遷那麼多次。
主管:這次一定幫你送,相信我。
我:我都被騙這麼多次了,你覺得我會再相信嗎?而且這已經不是晉升的問題了,我就是要走。
然後過兩年離開公司看到主管被fire,超爽der
重點是鳥公司薪水那麼低還好意思欺負人。
加油,人都要離職了,把你的不滿都表達出來,讓後面的人舒服一點。
※ 引述《y7zj3 (tokyo)》之銘言:
: 看到今天離職被殺的新聞,
: 想問一下,
: 離職可以直接消失嗎???
: 或者是打個電話說我不做了???
: 這樣會有什麼法律責任嗎?
: 離職一定要跑流程嗎?
: 有沒有八卦?
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[問題] 同事紛紛離職留下的人該怎麼辦大家早安 我們5人小組兩周內2人提出離職,我大概能理解他們離職的原因,所以也沒有幫主管慰留 但留下的我就很麻煩 扣除我剩下的2個人,一個是被老闆放生的同事 一個是給他太多工作就會嚷嚷要離職的大媽48
[問題]如何好好提離職後離開人物說明 A-目前主管 B-我的前主管,目前是A的主管 在目前的公司已做了17年 打算一週後提離職50
[問題] 請問留下或是離開各位板友好 小弟在公司服務12年,大約在進公司後的6年,因為薪水的原因,提了離職 後來主管協助下,主管的上級同意加薪,也就持續留了下來。 又過了5年,換了一位主管A,我完全無法滿足他的要求,每天都過得很痛苦。 但這次是跟主管A頻率不對的緣故,故我也不敢越級上報。所以我提了第二次離職43
[問題] 年終前被公司逼迫離職?各位前輩好, 進公司一年多,最近因為績效表現與期待有落差,加上身體有一些狀況,主管在前陣子找我面談,強烈建議我離職,並且自己壓一個時間。經過思考後,我最後預計是想要年底離職(剛好領年終),但現在遇到了一些狀況。 目前情況是這樣的: 1. 主管聽到我想要壓年底離職,臉色一變,表示12月之後已經沒有工作可以安排給我,希望我11/30就可以離開。 2. 主管說會幫我跟高層討論看能不能提早拿到年終,但是沒有明確承諾。29
Re: [問題] 第一次離職 怎麼提比較好我的一點小小心得 歡迎大家一起討論 離職流程大概是 1. 找主管面談 2. 寄出離職通知信給主管以及人資 3. 交接&當天離職16
[選擇] 留下還是離職?本人在電商平台擔任廣告行銷 雖然主管及同事之間的關係良好 工作上也都很願意互相幫忙也學習到很多經驗 但我上星期還是向任職一年多的公司提離職 離職原因主要是因為薪水太少(底薪27k業績好的話會有1000左右的獎金) 還有對於工作疲乏倦怠(被kpi追的有點累)15
Re: [請益] 主管口頭保證升遷,該轉職嗎?沒有白紙黑字的話就不必太認真 跟您分享個例子 強者我同學的朋友在某公司要離職時 主管慰留他 說保證升遷 結果他留下來了 然後他主管就離職了......他也就沒升遷了。10
[問題] 公司不給離職勞健保轉出該怎麼辦朋友在一家保險公司擔任電銷 已待了三年 但壓力大到她都生病了(心理) 所以打算離職 也找到新的工作了(新工作教育訓練4/10開始)
Re: [問題] 提離職被升遷挽留 該如何決定?既然很吸引你 條件談好來... 跟老闆說或主管談好 幾號開始調薪水跟升遷 公司都有做到就留著