[分享] 孝瑋談軍事之芒果教官來談空軍的後備戰力

好像沒人po，網址如下：
https://www.youtube.com/watch?v=9n1UFQFboeY
20220813孝瑋談軍事之教官系列EP46: 芒果教官來談空軍的後備戰力 公播版

談話主題不只一個，有談到美國國民兵（國民警衛隊）的部份，有談到我國空軍後備戰力的部份。

1.
首先是觀念釐清，教官說美國國民兵是常備不是後備部隊。美國的後備兵員是其他部份。

註：不過這方面應該只是一般民眾沒搞懂，稍唯有涉獵美軍情況的人們比較不會混淆。

2.
接著教官指出我國國軍應該珍惜日後跟美國國民兵交流的機會，多跟他們學習，而國軍（及動員署）高層主事者們卻似乎只想學皮毛做做樣子....

3.
接著談到美國空軍與國民兵之間人事流通不閉塞，有經驗的人才比較不會因為退伍而浪費，認為我國空軍「形式上」服役年限屆齡而無法續待的有經驗飛官，應該採取不退伍而編到備用單位，以免即便退伍而契約聘回，不管是階級上或訓練時數上都有所闕漏。

我順便講講我的兩點感想：

a.國軍某軍種高層（越高層越悲哀，正常腦袋的越少）大量馬糞的陳痾病症，是不會「自己改革、自己痊癒的」，軍公教有某些共通性，用公務界比喻，如同30年前的公務員界的文官高層的專業意見認為公務員上班喝茶看報正常、上班去買菜正常，天下安好；請問民選首長該尊重文官專業意見，或是強力介入運用人事權去改革？

30年前的台北市長「尊重公務界專業意見」不插手，是好事嗎？而隔了2年當選的某台北市長「不相信公務界的自律」，竟然強力介入，不配合的就用人事權重懲，所以這種介入不是好事嗎？OO部長、XX司令一夥人如果不想改革，選民不找民選的三軍統帥來反映，督促其盡三軍統帥之管理之權力與責任，難道靠祈禱讓國軍馬糞高層自己「轉性」從善如流接納被民間討論到爛的改革做法？如同要30年前的台北市公務員自己轉性改革不再打混？

國軍不是沒有「少數」腦袋清楚的將領，要怎麼讓這些少數腦袋清楚的將領獲得重用、取代被免職的原本占住高位的低能馬糞，這不就是靠三軍統帥如台北市長一樣願意去積極運用人事權至少處理好粽子頭？再由粽子頭上樑頒發正確訓練方式，下粱就不歪。

b.要讓優秀資深飛官不退伍，繼續以在職軍官身份留用，這其實涉及人事預算。有些狀況下為什麼要讓（各階級的年限不同）屆齡老鳥退伍，因為正職的月薪花的錢畢竟比退休金多。這方面教官似乎忽略了。所以要按照教官說的讓資深飛官不退伍而編去備用單位--原本政府付給當事人的是退伍前月薪假設打七折的退休金金額，現在依然要付並未退伍狀況的十成十月薪全額--那麼這筆「較多」的開銷，軍事費用裡面的人事預算必須大幅增加，就看政府怎麼處理。人事預算夠多，才能落實教官說的保留珍貴人力的編裝方法美意。

--