Re: [討論]公務人員考績法修正草案?
其實修法方向真的想得太複雜,考績法常被詬病狀況大概就
1.新進吃乙或單位輪流打乙
2.主管永遠甲
3.真正優秀人材、單位主力無法出頭
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基本上9成的公務人員都是安分守己的
只有極少數是不適任、擺爛
領導、督促、指導部屬是主管的責任,考績是給主管的手段與方法
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建議考績等級可以改成
優等5%、甲等90%、乙等5%
連二乙自動變為丙等,連三乙汰除
優等可以多晉一級或可優先升遷
主管要針對優等、乙等人員提出完整的考核說明及佐證資料
主管、非主管考績等級比例相同,主管吃乙就調非主管職務
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主管(官)只要抓出特別好&特別爛,是不是可以減輕考核負擔
也更能相對公平、提拔有能者、汰除不適任呢?
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至於為何連二乙就要打丙??
如果比率這麼低都能打乙,不就代表能力不足或不適任該業務
是不是該自己請調或由主管該人員業務或職務呢?
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這不過就之前被罵爆的3%丙變形而已
如果現在這票主管連丙等都懶得提出說明,你覺得這樣改有比
較好嗎?
改成跟老師一樣就可以了,不然你再怎麼改都一樣被修理
都徵不到人了還汰除 人都補不滿
老實說主管不一定甲,更上面的看他不爽打乙也是有可能
主管討厭我,已經連二乙了
還沒有評核主管的方法呢?
以後長官更容易職場霸凌了
原來連二乙是被這樣看待……
如果只剩5%乙,第一年吃乙就要有動作了,而且要求主管
要有明確事證跟佐證資料,主管亂打乙要訴訟也更有利吧
20人單位抓一個乙,對比現在至少5-8個好很多
教師全甲那種才不合理
乾…強迫5%打乙跟現在15%打乙一樣爛好嗎
對於那種無法量化工作表現的辦公室,這個方法是要養土
皇帝嗎?
想想國軍,你想讓辦公室變那樣?
你大概沒看過很認真負責的人因為得罪主管常年拿乙 原
來這種人應該汰除
我說的人 幸好是調動離開了 在新單位備受重用 如果沒
走照你的改法應該很快就要掰掰了
以後科長對你講話應該不會把你當人,然後你最好用敬語,
想吃吃不敬上司的鐵拳嗎?
推19、23樓,我就是不想逢迎上司拍馬屁,也確實得罪
過上司,但我份內之事一定盡責不推諉,也會主動幫助
他人,事病假也不請,但我長年食蟻獸,可是我也不會
為了考績去逢迎拍馬,但在原PO的想法裡,連二乙我就
要被丙等汰除?是要我跪求主管給甲保工作是嗎?真這
種情形,辭呈一摔桌上不幹了,薪水低福利差,動輒利
用考績塑造官場文化,無言
軍事化管理
只要有強制乙一定有長官逼你幹違法的事不幹就修理你
啦 你以為每個機關業務都這麼單純,多的是有可能有法
律問題的業務,以後嘿嘿嘿 自己看著辦
而且打乙這個現在就不是齊頭分佈 長官有權利打多打
少的 以後就看到業務特別屎特別有法律問題的乙很多
訂比例強制懲罰都不合理
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首Po公務人員考績草案 把公務人員的永業化保障 修掉了...... 公務人員考績法 第7條和第27條修正草案 把原先甲乙丙丁等修為拆成 傑出、優良、良好、待改善、汰除41
這個方案對高層和資淺基層算有利吧 待改善和汰除同以前的丙丁先不論 5%傑出,15%優良 80%良好=以前甲等的1個月考績獎金 不知道陞遷的部分怎麼跟著改動,但至少以前要輪乙的基層修法後也和原本甲一樣有一個月15
考績法草案 5%傑出->一年升一職等 優良->一優良+一良好 升一職年(等於2年升一職等) 傑出+優良<15% 良好->三良好升一職等 (3年升一職等)14
考績法的修法我覺得一直以來都沒有修到重點,說要公平都是打打假球 包括這次我看起來也只是從年功頂的薪俸移轉到考績獎金而已 考績法真正的弊病在於「強制比例」和「上下階層」的交互作用 首先強制比例75%、25%強套在每個機關 一個先射箭再畫靶的概念,自然容易失去評比的功能46
最被詬病的是考績比例,這個根本問題還寫在新法條裡面! 就表示他們立法的時候已經假設只有幾%的人是會認真工作(???) 還沒畫靶就已經射好箭了! 反正就是用一個不平衡的制度讓下面的人去狗咬狗, 互相爭奪為了取悅政務官而方便控制!37
這法最大的問題有兩個 1. 甲等(優良)的75%變成15% 2. 丙等(待改善)納入汰除機制 甲等的部分,基本上都是上面的先分光 基層吃上面吃剩的碎屑9
主管考績改成由屬員評定 這樣才可行吧? 不然主管只要負責捧更上層主管懶趴 向上管理 升主管的永遠是同一種人15
感覺對 優良, 傑出的誘因也不大 (1) 錢方面: 優良只多1/4個月; 傑出只多 半個月 (2) 升等方面: 雖然寫一年升一職等, 但因為每個位置有跨列職等的限制 然後跨列職等都 2個而已(非常少跨三個的) 比如說, 視察8-9, 科長單列9,16
: 我覺得這法目前最大的改變是 以前抓最爛25%特別評價,現在只抓最好的15%特別評價(100個人賽跑,以前抓最後25名 ,現在改抓前15名,最後25名往往有很多非戰之罪,但前15名"理論上"應有過人之處) 立意是良好的,"表面上"就是可以讓能力(包含文書能力、交際能力方方面面)最好的人可15
問個問題 如果新的考績法這樣修, 法官法要不要修啊??? 難道法官都領良好一個月可以接受??? 還是要把所有大部分法官都打傑出??
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[閒談] 考績連續甲等的機率這幾天大家(包括我)有在討論考績的事情 最近有些機關要發考績獎金了 當然考績結果就是一個人拿甲很快樂,一個人拿乙有些很在乎所以不開心,有些人無所謂 因為目前制度限75%甲等,也就是說有些人甲有些人乙(吃丙不是機關內多數所以先不列入) 有些機關的做法是輪流拿甲等,例如110考績甲,111考績就會是乙,112年再甲18
[問卦] 主管為了避口舌打考績甲等單位內都是輪流吃乙等 去年輪到某問題同事吃乙 結果主管大概是怕問題同事出亂子 想說打乙等的話會被人家懷疑在報復 於是就請新人多擔待一些9
Re: [新聞] 秋後算帳?陳內閣上路 余正煌今轉調內勤借標題聊一下 每次講到考績 就覺得大家都在雞同鴨講 在這裡分享一下我的看法,也讓非主管的人了解一下主管可能的想法 大家最常質疑的題目我分享如下:6
[難過] 主管為了問題同事亂打考績單位內都是輪流吃乙等 去年輪到某問題同事吃乙 結果主管大概是怕問題同事出亂子 想說打乙等的話會被人家懷疑在報復 於是就請新人多擔待一些5
Re: [討論] 主管說考績打你乙,讓首長救我以前服役的單位就是啊,本司據說要三個乙等,所以司長就一科一個乙等,我 們科只有兩個公務員,科員因為跨年度產假,所以科長連吃三年乙, 後來據說部長知道了,就在第三年剛好我在的那一年,就給我們司少一個乙等的名額,就 讓科長甲等了,然後聽借調人員說,如果連三年乙等要寫報告?是有這回事嗎?。 科長那時候其實很坦然說,其實乙等也沒差,反正都薦九年功封頂了,2
Re: [新聞] 拍頭羞辱、退20次公文整下屬 北市府爆只是公務人員的考績 真的就是幾乎都是靠單位主管喜好決定呀 基本上公務人員規定只有75%可以拿甲 一個100人員額的機關 就是75人可以拿甲 (當然人事政風主計是另外算的 不過這裡就省略吧)1
Re: [討論] 主管說考績打你乙,讓首長救我自己碰到: 前一年主管的說法也是這樣 打乙給首長拉 這一年的說法: 首長看我們單位的公文績效很差