Re: [問題] 不合理的工作安排

blackhippo01/06 11:01就..勞基法跟他耗啊.反正他是要你滾定了.你能做的只有

blackhippo01/06 11:01多拿點資遣費減少損失

highwayshih01/06 11:16鬼打牆上有父母下有子女年紀大找工作不易也沒用啊

highwayshih01/06 11:16你要搞清楚你的現況

highwayshih01/06 11:171.老闆就是要惡搞逼退你

highwayshih01/06 11:172.你只有兩個選擇 要嘛吞下去 要嘛保護自己所有應得

highwayshih01/06 11:17的權利 不同意調動 不自願離職 資遣費跟預告薪資拿滿

highwayshih01/06 11:18謀職假請滿 盡可能安排好退路

highwayshih01/06 11:22聽起來你是想要得到一個在原職繼續做下去的方法

highwayshih01/06 11:22但很遺憾這種東西不存在

highwayshih01/06 11:23你有權不配合調動繼續待原職 但大概下一步就是資遣了

gm325201/06 12:11樓上不要亂教，就先不同意調動用勞基法吵就好。資遣也可以

gm325201/06 12:11拒絕繼續做

gm325201/06 12:14家裡有真實的案例這樣做成功的也是高齡勞工，但平時都有

gm325201/06 12:15整理工作的狀況跟資料。多問懂勞基法的這種權益真的要靠

gm325201/06 12:15自己爭取

Prokennex01/06 12:15一個主軸，公司就是要你走，所以糾結對方的理由和自己

Prokennex01/06 12:15的難處，在彼此眼裡都是藉口。

wtl01/06 13:00資遣要怎麼拒絕? 公司該給的有給就可了

blackhippo01/06 13:04剛剛查一下資遣有條件.條件有達到可以由資方決定是否

blackhippo01/06 13:04資遣

blackhippo01/06 13:05只是這樣死活巴著這邊不放也不見得比較好就是

weinberger01/06 13:39資遣要達到"合法資遣"其實有一定的門檻 包括你要對員

weinberger01/06 13:41工有輔導跟面談的紀錄　以及明確不適任的證據　改善無

weinberger01/06 13:41效後這些紀錄都有留存才能合法資遣 所以如果公司突然

weinberger01/06 13:41要資遣員工 即使有給資遣費 也有可能是不合法的

weinberger01/06 13:42這時你當然可以拒絕資遣 然後進入勞工調解

weinberger01/06 13:42調解不成 員工還可以堅持上法院 訴訟期間內員工仍然

weinberger01/06 13:43保有工作權 所以其實合法資遣也是要一定的程序的

VVinSaber01/06 14:45老闆要逼退你，你最好的做法不就好好資遣然後順便開始

VVinSaber01/06 14:45找退路阿==

VVinSaber01/06 14:45這麼不想走就好好被宰

Basket020501/06 15:28研發部門轉業務阿 你現在只能走一步看一步了吧

features01/07 02:21你走定了 只是公司要怎樣搞你而已

goodyW01/07 09:00沒有什麼走定了，大不了就是上勞工法庭確認雇傭關係而已

goodyW01/07 09:01短期內公司要資遣人是不太可能，至少要有讓勞工改善的時間

goodyW01/07 09:01公司把該做的都做的，真的救不起來才能資遣

tttttttiger01/07 10:41資遣不一定會成立沒錯，但繼續留任可能會面臨各種惡

tttttttiger01/07 10:41搞，自己斟酌

pttdcc01/08 08:51一直跳針難怪老闆要你走...

cheng198901/08 09:40上有老下有小那是你自己的問題.若真的放不下就接受調動

dnzteeqrq01/08 10:38推 gm3252 =.=

bigair88801/08 12:32當然是以勞基法為主…調解，協調，公司說要資遣你是需

bigair88801/08 12:32要合理的理由的

soufon01/08 16:43垃圾公司無誤

EKman01/08 19:58就爭取該有的權益之後離職吧，甚麼爛公司