Re: [討論] 離職慰留
不用接受慰留啦,不過降薪的工作去做什麼?
本來我也在以前公司當基層主管,月薪才5萬出頭。
換個工作到自由市場才發現我去當經辦都比以前公司高25%,而且工作輕鬆不用出大腦。
工作這麽多年還當過主管要對自己有信心一點啦。
然後我去當經辦兩年怕沒競爭力,最近又開始換找主管職的工作,沒想到外面公司好像主管職也不好徵人,大概真的都缺工吧,也有幾間願意給機會,而且是給到中高階主管職。
真的要有自信一點,挑戰一下更高的職位也是有機會的。
不要忘了老闆以前為什麼要升你。
以前的任勞任怨都是在練功,出來才會知道外面的世界多開闊。
不過我前陣子去了一個可怕的公司,待兩個月就逃了,遇到爛公司快逃就對了。
※ 引述《div8125 (無腦狀態)》之銘言:
: 友人最近煩了我近一個月,她沒有PTT帳號,代她發文詢問,各位前輩請見諒。
: 她在成立17年的A公司待了7年,偶爾加班,但幾乎準時下班,小主管薪資58k (上下班打?
: 友人介紹她來成立1年的B公司任職,薪資開46k(不用打卡責任制),工作事情處理結束,?
: 她想離職的原因,因為倦怠、厭惡同工不同酬、公司規模縮小。
: 提完離職後A公司開2k,工作會分配均勻,不再讓她跨部門處理事務。
: 她很猶豫要不要留,A公司的同事每個都勸她。
: 我是覺得不用打卡就好香,可是薪資落差了1萬,所以我也勸她留。
: 可是她怕留了,事情會變得更多更雜。
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※ PTT 留言評論
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首Po友人最近煩了我近一個月,她沒有PTT帳號,代她發文詢問,各位前輩請見諒。 她在成立17年的A公司待了7年,偶爾加班,但幾乎準時下班,小主管薪資58k (上下班打卡制),年終屬於恩惠性,最差不到一個月,最好領過兩個月。 友人介紹她來成立1年的B公司任職,薪資開46k(不用打卡責任制),工作事情處理結束,其餘的時間不用綁在公司裡,年終屬恩惠性,但她說老闆說基本在兩個月。 她想離職的原因,因為倦怠、厭惡同工不同酬、公司規模縮小。 提完離職後A公司開2k,工作會分配均勻,不再讓她跨部門處理事務。
我的建議是,就回去A吧, 因為她現在遇到的問題, 看起來在A是沒有的,或是她能接受。 不上下班打卡是不錯, 但某種程度就是你也沒真正下班,
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[問題] 會建議當代理主管嗎?各位版友好 最近有機會被提名當代理主管,但內心有點疑惑,所以想詢問各位版友的想法與建議。 目前該公司任職快五年,工作上態度積極認真,與主管溝通沒太大問題,任職期間有考取 相關證照並順利申請上在職研究所,但個性內向,人格特質偏向無尾熊。 人格特質參考連結:56
[問題] 離職後被慰留的狀況如題 已按下離職鍵,預計領完年終就跳到福利更好的公司(已收到offer) - 背景:新鮮人畢業後就職一年半 - 離職原因:家因、薪資、職務內容 幾乎有接觸過、相關單位的主管,甚至過去無交集,一聽說我要離開都紛紛找我約談、慰35
[閒聊] 同事離職 老闆問我要不要當主管同事昨天離職(和我同職位算我的主管) 老闆今早就找我開會聊,這個空出來的職缺是要由我當主管呢?還是另外找主管缺? 老闆問完我,看我遲遲沒有回答就問我是否要想想看?我就回答是 考量的點是,先前的工作內容算還滿輕鬆的 主要是做(產能&人員效率&機台稼動率統計、製令流程卡製作、訂單進度追蹤)32
[討論] 台積電40歲能升到主管職的比例有多少?台積電碩博士一堆 人才濟濟 競爭比較激烈 自然會比較難升遷 但因為台積電給的待遇真的還算買不錯的,就是算是基層工程師 真的做久 每年兩百多萬應該是都滿有機會的16
[選擇] 留下還是離職?本人在電商平台擔任廣告行銷 雖然主管及同事之間的關係良好 工作上也都很願意互相幫忙也學習到很多經驗 但我上星期還是向任職一年多的公司提離職 離職原因主要是因為薪水太少(底薪27k業績好的話會有1000左右的獎金) 還有對於工作疲乏倦怠(被kpi追的有點累)7
[閒聊] 公股行庫的主管CP值很低吧知道民營努力跳槽 就是為了職稱、薪水 甚至有為了帶team的降薪跳 更不用提業務常常多掛一階 但是公股行庫的主管好像CP值不高3
[閒聊] 離職前老闆的慰留目前剛就職不到一年,也是第一份工作,因為個人發展問題想離職,但離職前主管有先慰 留我但被我拒絕,後來老闆也請跟我比較熟的同事傳話給我請我留下,但當時沒想太多, 直接回話給同事請她傳達給老闆讓我繼續留下,這時我主管並不知道老闆有慰留我,後來 知道後很不爽,因為沒透過她跟老闆講,認為我沒有職場倫理,也把這件事告訴公司高層 們,但老闆當初並沒有想讓主管知道他慰留我的事,導致我現在在公司高層眼裡是個沒有6
[問卦] 為何很多老闆/主管總是等員工離職才後悔為什麼很多老闆/主管在員工在職的時候不好好珍惜呢? 一直瘋狂塞事情,剛來沒多久就塞一堆專案交派一堆任務 員工只是開turbo準時下班就認為員工準時下班事情不多嘛 直到交派任務/專案到員工無法於正常工作時間內完成, 也不會反思自己到底交辦多少事情給人,只會瘋狂追進度。![[問卦] 為何很多老闆/主管總是等員工離職才後悔 [問卦] 為何很多老闆/主管總是等員工離職才後悔](https://img.youtube.com/vi/YYFO5qPpM_I/mqdefault.jpg)
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Re: [問卦] 公司說準時很重要,為什麼不準時下班?離職阿 給老闆/主管辛苦點找人來補,而且一堆人事凍結也捕不到人XD 外面一堆缺工也不是怕沒工作,就看你要不要作而已 貫徹Quiet quitting不就好惹(早在歐美風行這名詞之前我就這樣了) 準時上下班就好
Re: [問題] 會建議當代理主管嗎?科主管替補大概方向就兩個: 1.挖外面的:這個科可能沒有重要到能用高薪挖其他同業主管,所以找不到人 (老闆普遍還是希望外面的人也要有主管資歷) 2.內昇:如果科內沒人,可以從其他單位找一個準備昇科長的人員。 但如果公司剛好沒這人選,您可能是這一科前幾名資深,然後上面評價還ok的同仁,