PTT評價

[問題] 資遣 跨年度的特休

看板Salary標題[問題] 資遣 跨年度的特休作者
yensuli
()
時間推噓 6 推:6 噓:0 →:8

手機排版請見諒

如果今年12月被預告資遣,最後一天是1月初,那原本新的年度2021應該有的10天特休是否能夠轉換成薪資內?

假設最後一天是1月5號,是否薪水應該要算成15天《沒有請特休情況》




-----
Sent from JPTT on my Samsung SM-N9750.

--

※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.28.68 (臺灣)
PTT 網址

cheryl105212/15 18:30對。參照勞基法第三十八條。

raul1212/15 18:34(月薪/30)*(10+5)

KurakiMaki12/15 18:59噱爆!

tienfei12/15 19:18要用個人週年制來算

cheryl105212/15 19:33離職時積欠的特休沒有週年制跟曆年制的差別了吧....

sazabijiang12/15 22:41要看你們的年假是滿一年後才給,還是預先按比例給

tue67812/15 23:39應該要看你到職日吧

stoorz12/16 00:23看公司是否優於勞基法,如果是,那公司可以約定你的年假

stoorz12/16 00:23怎麼計給;如果只是符合,而你的年資在一月初有跨入下一

stoorz12/16 00:23個年度,那就應該全數折現

yensuli12/16 11:18感謝各位解答,如果公司要求12/31走人,但仍然給20天資

yensuli12/16 11:18遣費,是否10天特休就沒了?

su295812/17 17:26回樓上 是的 公司就是要省特休錢 我最近也被資遣 特休也沒

su295812/17 17:26