[請益] offer 請益 高通
各位百萬大大們好
目前現職有點像是產品行銷
1. 現職 (外商)
職位: product management 筆電處理器部門
薪資: 18*12
地點: 台北
居住: 住家裡
交通: 一週四天辦公室,打卡完可以離開
工時: 一週兩天晚上跟老外開會,基本上早上九點到晚上十一點都是工作時間,但中間很散優點: WLB非常完美
缺點: 目前沒有明確缺點
2. 高通
職位: technical marketing
薪資: 18*13+RSU+bonus
地點: 台北
居住: 家裡
交通: 一樣一週四天辦公室,其餘未知,有勞板上同仁分享
工時: 未知,有勞板上同仁分享
優點: 總年薪高,從系統往晶片廠
缺點: 可能不像現在工作自由度這麼高,許多未知領域
想法:
因現職平常真的蠻自由的,公司遠景就平平穩穩
自己重視WLB 以及部門氛圍,偶爾地偶爾加班當然沒有問題
擔心很多未知數,加班到7、8點是常態?
因此想來詢問各位前輩評價、建議與部門風氣等等…
以上內文有參考鄉民類似經驗,請見諒
非常謝謝各位大大
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有家庭後穩定對小孩的陪伴與成長較為重要,高風險
高報酬適合未婚前XD
Marketing 很容易當project 戰犯吧
看不出跳的必要性在哪....
高通責任制加班地獄,要想清楚
1. 18*12 有點少. 2. 當乙方要有被洗臉的打算.跟能
耐
高通舒不舒服看team 但現職這麼舒服 不用冒險去高通
吧
請問如果現職年薪220左右
應該談多少才是比較適合跳的程度呢?因為多了股票跟
績效獎金
有加30%再跳
請問包含股票跟績效獎金有突破30%的話呢?
基本跳法: 舒適度一樣,跳過去加20%起,因為會有
環境適應問題。
跳過去變操,依照操的程度30%-100%加成,看你缺不
缺錢
看不出為什麼要跳欸
另外月薪漲幅跟公司穩定度也需要考慮,跟勞退相關
都有關係
還有什麼不滿
明明在一個不錯的位置,想跳怕操
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