Re: [請益] 能力很強 但態度很差員工

loadingN03/06 17:08要處理什麼? 討論完吵完 就回去做事啊

loadingN03/06 17:09真的留不住的你做再多都沒用 主管也不過是個員工

alihue03/06 17:10如果吵架的點很無關緊要呢

lt92120503/06 17:24人不會沒事找人吵架，除非他真的有躁鬱症，不然背後一定

lt92120503/06 17:24有其原因，事情不能只看表面，他可能只是藉此發洩

jej03/06 17:39我們的高階主管評估廠商過失也是用這套

jej03/06 17:39但經過實際實戰 這三者評估錯誤 往往和事實相距甚遠

jej03/06 17:39舉例來說 我們有個廠商油條又愛欺負公司新進人員

jej03/06 17:39高階主管以為是合作機會少 錢給的少導致

jej03/06 17:39但我實際評估 該公司品質低下 人員流動率高

jej03/06 17:39油條原因大概是早就不想維護他們的爛屁股

jej03/06 17:39新合作案件又怕公司法務的條件

jej03/06 17:39結果依照高階主管指示 發案給他們開發 果然出包

jej03/06 17:39所以你覺得這套理論還有效嗎？

newest03/06 18:04沒有找到真因都在通靈啦 快去參加通靈王大賽

erial03/06 18:04廠商欺負新人！！？？

concord03/06 18:06沒效是因為本來就想繼續發包吧，評估只是個形式

q282584203/06 18:14絕對要根據個案的具體情況處理。過於粗略的分析框架或

q282584203/06 18:14方法只能獲得粗糙空泛的解答

Csongs03/06 21:13你都講完了啊 ，你朋友還不滿意答案就不要做主管了

airtsubasa03/06 21:23主管無人可用，案子又急迫，只好繼續凹嚕

wcre03/08 10:45答案精簡成一個字，錢