Re: [討論] 為什麼內向邊緣人容易被霸凌排擠?
原文恕刪,文章不知不覺寫得很長,還請見諒...
自己遇到類似問題也將近一年了
但還是以諮商還有吃藥為主讓自己繼續工作
主因是需要保持獨立生活的能力並且跟原生家庭保持一定距離
目前僅被一位非常外向活潑的同事排擠
因之前有過私怨,所以從朋友退回同事關係
也在主管面前協調過公事公辦不要帶有情緒
但協調過後對方仍會繼續在工作上針對我
造成自己精神壓力龐大也影響工作品質
所有同事跟其他主管也都看在眼裡,但無能為力
上個月大主管讓我轉調部門(department)
我以為彼此不需再有往來這樣問題就能改善
但因新部門仍隸屬同一個處別(division)
所以這位同事平常的言行舉止都還是會影響我
(包括指桑罵槐、或在任何場所都直接忽略我)
但因為其他同事並沒有因此誤會我
所以我也努力不放在心上,專注在新的工作內容
最近對方在division群組內說想舉行一個活動
想要送巧克力給大家並且拍照做一個組圖
方法是每天隨機挑一個同事發送
其中一個同事說:要確定不會漏掉任何人耶
對方大笑回覆:當然有漏掉,就像之前一樣
過一陣子後另位同事接著說:
要不要今天一次發完?我真的太想馬上拿到了
後來對方接受了這個提議
便開始陸續到大家的位置發巧克力
但也明著大家的面直接略過我的座位
平常的指桑罵槐、冷嘲熱諷、模仿我的言行
我已經有能力去面無表情的面對
儘管任何同事都知道我又被針對了
但我因為知道不可能改變,所以都裝作沒事
但這次的事件讓我感到特別受傷是因為
1. 對方在群組公開發起活動,而我當然也在群內
2. 有其他同事開始試著讓我不要被孤立
3. 對方說會組圖,代表會留下紀錄
之前第一次與對方協調時有主管參與其中
因為我認為主管應能中立判斷並讓對方公事公辦
但後續對方認為我只會找有權力的人來保護我,覺得我只會向上打小報告,假裝自己是受害者
這次我試著想要再反抗一次
但因為真的已經不知道該怎麼辦了
所以找了一位相對資深並且相對保持中立立場也有過類似經驗的同事詢求建議
藉此我才知道對方的想法跟說詞,該同事認為我們之間或許是缺乏溝通,她覺得大家都不是壞人,也許我誠心的找對方溝通會比起向主管報告更有機會改善現況
當下聽到這個建議時確實是認為有可行性
今天因身體不舒服請病假,自己又思考了一次
對方之前已允諾過可以做到公事公辦,後續對方態度曾有好轉
直到後來對方因私事自己情緒不佳又開始故態復萌,並持續向主管提出我的工作品質問題,抑或截圖對話紀錄或是信件內容給其他同事,卻未明確告知我或主管有哪裡不恰當或我應該如何改進
我自主認為這個人的承諾已經不再那麼可信
加上也發自內心的害怕與對方進行任何交流
所以與對方再溝通一次的選項又被我排除...
撇除這位同事,我很珍惜這份工作,珍惜照顧我的其他同事以及主管,甚至在我初期因情緒受創而頻繁請病假以及受影響的工作品質進行包容,而非勸退我離開這份工作。
現在換了新部門,也終於跟對方保持部分距離
加上自己已經諮商多次,以為我終於有能力從根源上解決這個問題,但今天的病假再次體現了我無法獨自面對問題,讓我感到很沮喪
詢問過身邊親近朋友的意見,也請她們儘量以中立的角度來看待,能否給予相關建議等等
但最後的選擇仍不外乎如下
1. 直接約對方私下談談
2. 向主管報告對方的行為
3. 辭職(而我說我真的很想繼續工作下去)
4. 也有人認為對方的行為大家都看在眼裡,我的優勢在於已經有同事開始試著協助,所以只需放任對方繼續做降格行為即可
也有想過是否再多找幾位中立的同事討論
但當時那位同事以過來人身分建議我最好不要再牽扯任何第三者進來,以免事態變得更嚴重
真的很抱歉文章打的如此冗長
多請一天病假已經讓我自責萬分,因為我知道對方想要的就是這樣,她想看到我受傷
自己希望明天能裝作若無其事的到辦公室上班,但也很害怕自己情緒再度失控
今天瀏覽相關文章時看到一段敘述,其實還蠻符合對方對自己的形容。
想要請教大家如果遇到這樣的狀況,會採取什麼樣的措施呢?
如果有任何不清楚或我避重就輕的部分,也歡迎大家提出,我所希望的只有在工作場所上能夠保持和平,不要影響自己的工作能力已經影響我的自信,也不要再讓周遭的同事們感到尷尬...
https://i.imgur.com/wWwzGwL.jpeg
--
他在你面前指桑罵槐的時候看著他問
:你是在說誰?我嗎?如果他說不是
你不要對號入座,你就回哎~還好不
是說我 很討厭負面的人負能量的人
整天抱怨別人聽了很煩拜託以後別在
我面前講同事壞話。
如果他說:對就是在講你 就回:是
勒靠喔
你最重要的是勇氣,遇到擊敗人擊敗
回去就對了,你越閃他就會越故意。
漏字:如果他回:對!就是在講你,
你就回:是勒靠喔
以前有遇到那種指桑罵槐的同事 也
是直接問她你在說誰?說我嗎?^^,
她就:啊~沒有啦Xxx尷尬,之後至少
不會在我面前講屁話了,反正背後講
我沒聽到就算了
另外一個方式就是表面聞聲不動,蒐
集他的黑資料,放大絕丟群組 哈哈
互相傷害 他這麼擊敗一定有很多資
料可以搜,講其他同事壞話,講主管
公司壞話
不過這招你要有心理準備用完你也會
黑了 因為別人也不敢和你在一起 當
孤鳥至少沒人敢再傷害你
謝謝您的建議 但我直到失眠到現在打完這篇文章情緒都還是不太穩定...會掉眼淚... 我希望明天就能到辦公室上班是希望新同事不要猜出我身心狀況已因此出問題,也擔心主 管猜測我又復發... 如果對方承認是在說我的話,有沒有什麼話是我能跟對方理性溝通的呢?例如詢問對方我 是哪裡沒做好或是妳漏掉了誰呀等等的嗎?這樣能對對方造成什麼影響嗎... 而如果對方很直接的說就是我,沒有原因但就是討厭我呢...? 我知道對方私下經常八卦別人,但是要蒐證的困難度真的好高,因為對方有拉攏自己的小 圈圈,大部分的言論也都在裡面,目前看來也真的很難從裡面的任何人來協助我提供對話 紀錄證據,我親自目擊她截圖我的發言以及信件是因為當時的座位編排我在後側才能夠看 到,否則我或許永遠都不會知道這件事吧 我很想用和平的方式解決這個問題,並沒有打算讓對方的人際關係破裂,只希望自己能夠 脫離這樣的負面循環,才能在一次次的諮商中重新恢復正常的健康狀態跟找回自信...
※ 編輯: cuteeQiao (27.53.168.55 臺灣), 12/05/2024 05:22:20你下次再她又靠北的時候 或是群組
指桑罵槐的時候回:講我嗎?或是洗
勒哭?保證會很舒爽~~病都好了不試
試嗎XDDD
有被野狗追的經驗嗎?遇到野狗追,
你反向追她,咆哮比她更大聲撲她,
她反而會跑。我現在遇到這種人都會
覺得很有趣,有時後會故意做出一些
舉動或說話觀察對方的反應 很好玩
可以啊,對方如果直接指就是你,你
當然可以直接問哪裡做不好改進,如
果她真的有點出問題你也覺得那是問
題那就改,如果她就是討厭你,那回
就算了啊,你也不可能喜歡每個同事
啊,你也不喜歡她啊不是嗎?
如果她會截圖你的發言,勸你少在群
組發言,傳個萬用貼圖萬解
不想撕破臉就少留把柄在對方手上,
你不想撕破臉她看起來滿想的,沒有
什麼事是不須要付出代價的
這個世界就是這樣就算你離職 之後
也是會有別的擊敗人來擊敗你,你覺
得困擾要不就是反擊她要不就是要心
態強大,不要去在意她,看到她就瞪
她,撇眼她,不屑她,反正同事也幫
你了,她漏你禮物你也漏她禮物就好
你真正該注意的提升你工作品質,如
果工作上沒啥問題其他幫你的人才有
底氣,不要到時候工作也做不好反而
落實她的指責
然後既然不同部門的更沒必要糾結,
你又不是領她的薪水在意她幹嘛??
模仿你的言行XD 下次把她錄下來
回標題 為啥內向邊緣的人容易被霸
凌?因為內向的人很內向(鄉愿)
被人欺負還想要和平,那就是拿自己
的委屈換和平而已,邊緣會被欺負
因為人是群體動物,霸凌者只要沒有
小圈圈靠勢,只有她自己一個霸凌不
起來,所以要怎麼解決就是不鄉愿,
找群體資源
座位編排你在後側的時候應該有很多
機會可以吧,就不信她上班都不會摸
魚,錄下來
因之前有過私怨,這部分應該是關鍵
是不是多講些 大家才能幫忙
不合就是不合,都換部門遠離了,到
底為什麼會期待收到對方巧克力?不
拿到才好吧!拿到你不怕他在你巧克
力裡加料嗎?不參與這個活動對你工
作有影響嗎?沒被紀錄到是會扣你考
績嗎?不是早就大家都知道你們不合
了嗎?到底為什麼要整天盯著這個人
有沒有在意你,你找你自己的生活圈
不行嗎?管他愛說啥呢!
自己工作做好 自己要變強 至於那個
活潑外向的就不理她 放掉她 珍惜現
有的同事,有些人可能已經有偏見了,
也可能到死都無法改變,放棄她吧
遇到她 就眼睛業障重 遇事 就眼睛業
障重,重點是妳還能生存就好
為什麼你要這麼在乎他?不要強求公司
裡每個人都喜歡你,做好自己的本分
,其他人看在眼裡都會知道是誰的問
題
誰在乎
不要理會長舌婦們講的一堆是非 那些
對人生沒有幫助 也別在意 有些人境
界跟妳不同 做妳自己就好 走自己的
路
這種老屁股阿姨同事非常多,推工作
一流,霸凌新同事也是一流,平常就逛
網拍聊八卦嚼舌根,公司裡常見的蠹
蟲米蟲
如果是我忍一陣子後就會正面迎擊了
,因為這種人就是吃定你好欺負。不
給他下馬威不會怕
我覺得1跟4可以輪流試試看,牽扯外
人沒什麼不對吧?對方都公開開幹了
還怕你講給別人聽喔
沒收到對方巧克力才是好事吧?幹嘛
想成壞事?
用他的方式對付他 玉石俱焚
爆
[懷孕] 感受不到職場對孕婦友善各位好 我目前懷孕29週,從懷孕初期因為腹內出血的關係在8週的時候請了安胎假,但當時有專 案在趕,協力的同事做不出來,有求救主管接手,但他當時只透過信件要我先完成大部分 他再接….. 當時安胎是被要求非必要不能起身的程度,有告知主管,但男主管根本無法理解嚴重度,爆
[懷孕] 別人說出自己懷孕的事情我是第一次懷孕,目前懷孕17w,大約6w時就有將懷孕的消息主動告訴主管和人事,因為 有時要請假去產檢,其他工作也都跟懷孕前一樣,只有需要搬真的很重的東西才會請人協 助,除了主管其他同事我都是不主動說我懷孕,但如果他們問或是剛好聊天聊到我就說自 然的說,所以跟我有業務往來或是較熟的同事都知道我懷孕了,剩下就是不熟或是沒交集 的同事不知道,因為20w以後就會離開現在的公司,也不會麻煩到他們就覺得他們不用特52
[閒聊] 大家怎麼看待主管是由別的部門升任前陣子有朋友提到他們公司有個部門有課長缺, 有位同事正好是那個部門的工程師, 大概自認自己專業技術與工作能力強,理應提拔他升任, 想不到公司竟然從別的部門工程師升任課長, 而那位同事疑似不滿剛上任的課長是從別的部門升任,35
[閒聊] 職場就是無奈這份工作到職約一年,公司最近換了新主管 最近公司人資有在資遣其他部門同事,或是有把人調去其他部門 上星期五我被人資跟小主管約談,開門見山講什麼我影響其他人工作心情 我問我影響了誰的工作心情,就是不回答說不方便講? 我待的部門,我負責的工作範圍最廣,除了手上的A工作外,還有其他B部份要處理33
[問題] 是否要因為主管而離職前陣子換了新的主管 新的主管做事方式比較獨裁 不會先討論 直接就改掉之前的做事模式跟規則 若我提出意見17
[問題] 同組同事不分配工作給你,該如何解決?我最近進入一個公司,差不多快一年 但我之前有相關產業經驗 不是生手 部門主管把我跟另一名同事A分配在同一組, 這組就是只有我跟同事A 主管說你們工作如何分工 由同事A分配14
[問題] 夾在同事與主管間的情況小弟目前任職與某外商的技術工程師,直屬主管在國外。 公司在台灣只有6-7個人,而我們部門僅有我與另一個同事 另一個同事待了20年以上。 我大約在這公司待了10年,中間層離開約3年,去年初時,目前老闆再將我找回來。 因在中間我離開的時間,同事一個人掌控台灣這邊所有的產品以及業務還有代理商9
[問題] 職涯發展建議(無牌法律)背景:國立大學無牌法律系。 大學畢業的兩三年後去法院當法官助理,因為當時院內瘋傳助理名額要撤走,所以萌生離職的念頭。 後來在泛金融業(非銀行)擔任法務,前半年非常快樂,主管耐心教導、同事也非常好相處。 後來因為特殊原因主管換人了(原主管還在只是非主管職),聽說這位主管資歷相當豐富(聽他自己說是業審法都待過),一開始這主管來的時候我非常興奮,希望能從他身上擷取各種經驗。 三個月過去後,有一位同事表示要離職,原因就是不堪主管的酸言酸語。7
[討論] 遇到這種主管怎麼辦因為工作進度非常慢的同事已經影響到別人了 所以跟主管說明情況 看是否能協助提升該同仁專業度?比如安排內訓、或是定期考核...等等方式 但主管都是以:因為他邏輯不好,已要求他盡快改善,請大家多多包容他,這種回覆一拖 再拖5
Re: [閒聊] 遇過最奇葩的同事在此也分享一個算奇耙的同事+主管。 正文: 人物共有四位,分別為 1.別的部門主管A 2.與我同部門的主管B
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[心情] 租屋處一直發霉8
[閒聊] 又要回來女版啦6
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Re: [問題] 轉生投胎想當男的女生為何多於男變女?4
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Re: [問題] 轉生投胎想當男的女生為何多於男變女?