Re: [討論]公務人員考績法修正草案?
原文恕刪！
很多人對某件事有所誤解！
其實前幾年台積也發生過，
新進員工薪水幅度較大，
所以目前時代潮流就是不鼓勵久任，
新進的拿多一點功到頭的拿少一點。
但是就是這個但是...
私人企業是退休年資帶著跑的，
公務機關年輕人是要滿25年才能退喔！
所以一面不鼓勵久任一面強迫久任，
我是快可以登出了，拜長官之賜，
老年登出應該還可以有更高的薪水！
甚至有機會補足勞工的退休年資，
但剛登入的，面對這麽大的不確定性，
我只能說，
您很勇喔！您很勇喔！您很勇喔！
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推
不鼓勵久任，那就大家一起爛
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既然不鼓勵久任就滿20年可以領一次退多好
推
私人企業才45800封頂 其實沒多少
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還是說台積自己會再發嗎
推
45800這是單純勞退的上市櫃公司都還會加發一筆
推
一面不鼓勵久任，一面強迫久任，是要逼死誰
→
勞保45800職災72800勞退150000 三個天花板不一樣 不是
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全都45800
噓
45800是勞保的好嗎 根本亂扯 還在那邊天花板 笑死
→
不識字才是笑死人
→
我又不是說你
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首Po公務人員考績草案 把公務人員的永業化保障 修掉了...... 公務人員考績法 第7條和第27條修正草案 把原先甲乙丙丁等修為拆成 傑出、優良、良好、待改善、汰除41
這個方案對高層和資淺基層算有利吧 待改善和汰除同以前的丙丁先不論 5%傑出，15%優良 80%良好=以前甲等的1個月考績獎金 不知道陞遷的部分怎麼跟著改動，但至少以前要輪乙的基層修法後也和原本甲一樣有一個月![Re: [討論]公務人員考績法修正草案?](https://i.imgur.com/24zHqJQb.jpg "Re: [討論]公務人員考績法修正草案?")
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考績法草案 5%傑出->一年升一職等 優良->一優良+一良好 升一職年(等於2年升一職等) 傑出+優良<15% 良好->三良好升一職等 (3年升一職等)![Re: [討論]公務人員考績法修正草案?](https://i.imgur.com/00QsDBPb.jpg "Re: [討論]公務人員考績法修正草案?")
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其實修法方向真的想得太複雜，考績法常被詬病狀況大概就 1.新進吃乙或單位輪流打乙 2.主管永遠甲 3.真正優秀人材、單位主力無法出頭 --14
考績法的修法我覺得一直以來都沒有修到重點，說要公平都是打打假球 包括這次我看起來也只是從年功頂的薪俸移轉到考績獎金而已 考績法真正的弊病在於「強制比例」和「上下階層」的交互作用 首先強制比例75%、25%強套在每個機關 一個先射箭再畫靶的概念，自然容易失去評比的功能46
最被詬病的是考績比例，這個根本問題還寫在新法條裡面！ 就表示他們立法的時候已經假設只有幾%的人是會認真工作（？？？） 還沒畫靶就已經射好箭了！ 反正就是用一個不平衡的制度讓下面的人去狗咬狗， 互相爭奪為了取悅政務官而方便控制！37
這法最大的問題有兩個 1. 甲等(優良)的75%變成15% 2. 丙等(待改善)納入汰除機制 甲等的部分，基本上都是上面的先分光 基層吃上面吃剩的碎屑9
主管考績改成由屬員評定 這樣才可行吧？ 不然主管只要負責捧更上層主管懶趴 向上管理 升主管的永遠是同一種人15
感覺對 優良, 傑出的誘因也不大 (1) 錢方面: 優良只多1/4個月; 傑出只多 半個月 (2) 升等方面: 雖然寫一年升一職等, 但因為每個位置有跨列職等的限制 然後跨列職等都 2個而已(非常少跨三個的) 比如說, 視察8-9, 科長單列9,16
: 我覺得這法目前最大的改變是 以前抓最爛25%特別評價，現在只抓最好的15%特別評價(100個人賽跑，以前抓最後25名 ，現在改抓前15名，最後25名往往有很多非戰之罪，但前15名"理論上"應有過人之處) 立意是良好的，"表面上"就是可以讓能力(包含文書能力、交際能力方方面面)最好的人可![Re: [討論]公務人員考績法修正草案?](https://i.imgur.com/XuXd9HQb.jpg "Re: [討論]公務人員考績法修正草案?")
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Re: [請益] 在台灣GG薪水真的無人能敵...?10年推測工號約6萬附近吧. 很多酸GG的很喜歡拿GG底層的薪水去比別人平均 用這個來說外面CP值多高多高. 以台積目前的分布約有1/7在副理值以上 2/7在JG33,(年報都有)加起來約3/7. 當然產線沒那麼高但也有1/3左右 臺積平均年資9.1年左右, 10年約在平均線上一點點, 也就是就算是JG33. 也差不多就比平均高一點點.還在JG32大概就是低於平均了![Re: [請益] 在台灣GG薪水真的無人能敵...?](https://i.imgur.com/3zESsrvb.jpg "Re: [請益] 在台灣GG薪水真的無人能敵...?")
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Re: [分享] 社群看到新制退休的想法針對分享，談談我自己的想法 排除政治操作，騙票討好勞工的思維。現下正值總統選舉白熱化及年改五年滾動修正 的法定期程，至少我認為在新政府上任之前，應該是不會有什麼大的作為了。但是選出一 個願意面對的新領導者，不正是接下來我們可以努力的事嗎？也是我們應該緊盯政府的地 方。新政府不可避免地絕對還是需要提出更好的方針，在年改及解決就業問題上。14
[請益] 久任獎金返還問題公司久任獎金制度: 每年一次性給付, 未滿一年離職須全數歸還. 並附上台財稅第36469號條文說明, 此屬違約性質不能從所得扣除,11
[分享]偏遠地區學校教師久任獎金正式公告施行法規名稱：公立學校教師獎金發給辦法 修正日期：民國 109 年 04 月 29 日 第 3 條 為獎勵教學、研究、輔導與年度服務績效，以激勵教師士氣及鼓勵久任偏遠地區 ，發給公立學校教師獎金，其類別如下：![[分享]偏遠地區學校教師久任獎金正式公告施行](https://law.moj.gov.tw/images/FBLogo.png "[分享]偏遠地區學校教師久任獎金正式公告施行")
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Re: [問卦] 以後新進公務員和老師沒有終身月退俸了？通篇亂說，這種文還能推爆...月退俸沒有取消，可參考這新聞 公務員的退休是下面兩項加起來的 1、「公保老年給付」（公教人員保險法） （確定給付制，defined benefit plan），簡稱DB![Re: [問卦] 以後新進公務員和老師沒有終身月退俸了？](https://images.chinatimes.com/newsphoto/2022-03-11/1024/B01A00_P_02_02.jpg "Re: [問卦] 以後新進公務員和老師沒有終身月退俸了？")
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Re: [問卦] 現在公務員還值得考嗎？現在勞退是強制雇主每個月幫勞工存6% 勞工自己也可自由決定再存6% 存到個人勞退帳戶 退休時就領這些錢回去 包括中間的孳息或投資利益2
[請益] 命令退休的年資及月退算法請問我對命令退休的理解有錯誤嗎？ 假設符合公務人員退休資遣撫卹法第20條第二項的要件且年資已滿15年 並依銓敘部公布公務人員退休資遣撫卹法施行細則部分條文修正草案。（111.7.13 送考試院 版本，修正總說明及修正條文對照表） 修正重點：
![Re: [分享] 社群看到新制退休的想法](https://media.zenfs.com/ko/gvm.com.tw/ef1c6f587b06afb1ebe9340d96971f99 "Re: [分享] 社群看到新制退休的想法")