Re: [討論] 公司的美國人靠北嗎
從公司制度來看 美商就是比較有香
工作自由度高 對自己負責 數字說話
歐商日商官僚 台商鳥事多
從人種來看 美國是超級移民國家
光譜從超智障到超天才都會出現在一間公司裡
不過我跟身邊的人有一個共識
老闆是純美國人的,一定優於其他國籍老闆
報給美國人就是爽
薪水昇遷全部都不避諱跟你談
只要交的出成果 平常去哪混都不管你
尤其是business相關的單位
美國人對賺錢很敏感作決策夠有效率
總結來說 美商對不怕交不出結果的人來說是最值得待的
※ 引述《moboo (一抹布拉格的晚霞)》之銘言:
: ※ 引述《gn01216674》之銘言
: : 大家最近很愛外商,一直吹多好多好
: : 講一些缺點
: : 部門有美國人台灣人
: 美國人跟台灣人一樣什麼人都有
: 世界大熔爐
: 當然機車的 笑裡藏刀 背後射箭都有
: 吹多好多好 還不是因為美商薪水好到炸
: 好到跟這些人工作,也忍得下去
: 工作沒有保證你同事都是好好先生小姐
: 隨著年紀心態變化,
: 他們眼中的幹嘛幹這麼累
: 就變成你眼中推躲閃飄
: 想到要往外跳,薪水只會更差,就會留了
: 爛薪水碰到的機歪人只會更多
: 因為他們個性差之外能力還只能蹲這公司
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美商組織通常扁平,沒什麼階級,代表官位少;官位少
代表沒什麼官好升,沒官升代表沒鬥爭,所以事情好好
做就對了,做好就有錢拿。對自己負責,久了就會受不
了台式管理,那些個階級、官僚、學長學弟...超鳥!
美商組織也沒有真的很扁平 是大型製造業組織比較金
字塔 台灣的美商設工廠的比例比較低所以有扁平的錯
覺
manager, sr.manager, director, sr director, vp,
svp, cvp...等等有很少嗎
幻想中的美商吧。我跟CEO中間總共隔了六個主管 扁平
?新創公司是啦
但移民越來越困難
最下面90%被壓扁扁的沒錯啦XD
我有比較過 報告層級會少台商一兩階 例如section可
能直接報給Director 但也僅此而已沒有真的多扁平
Director以上很多層,但基層感受不到差別,都很會
講幹話,很會鬥爭角力,都不知道基層的難點想法天
馬行空
在台美商到ceo有9階 這樣扁平嗎?
美商扁平?只要有規模的不可能扁平 尤其製造業
覺得扁平只是因為你沒得升
美商不一定扁平 也有超多階的
台灣人比較靠背
這篇正解
如果要算到CEO當然很多層,但如果是台灣分公司之類
的,那上面也沒幾層。而且許多是垂直型職位,直屬的
甚至可能在國外,本地頂多虛線對MD負責,不算真被管
這種就是真的把自己事情做好就好了,省去鞠躬哈腰
公司老了大了能扁平到哪去
給虛的職銜又不滿,位置安排多了嫌臃腫
外國人也是這樣搞台灣工程師的 什麼鳥事都可以 high
light 到副總級的 不跟你客氣的。你還客氣什麼
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首Po大家最近很愛外商,一直吹多好多好 講一些缺點 部門有美國人台灣人 很明顯美國人就是又懶又靠北啦 推閃飄點滿的那種X
你怎麼不開啟互相傷害模式呢 隨便找個網上公開的英文模板 Read a F***ing Book and Don't Use _ABC_ in Your _XYZ_ 或是 _ABC_ = {poo emoji}15
美國人跟台灣人一樣什麼人都有 世界大熔爐 當然機車的 笑裡藏刀 背後射箭都有 吹多好多好 還不是因為美商薪水好到炸 好到跟這些人工作,也忍得下去39
遇到拉吉美國人不回信我有個好方法 就是如果一件事情妳mail問了他不回 你就在信件開頭加入,這是第x次提醒 你他x的不回,我就一天一封mail,淹也要淹死你 然後把他的直屬主管,直屬主管的主管往上慢慢加到mail loop 裡面
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Re: [討論] 不要再N了!四大學士 理工科系 非電子相關 沒有留洋沒英文證照,但自認有托福110+的實力 應該沒有其他值得拿出來談的籌碼了 年分 年薪 工時 公司/職稱 13 70 8 台商/PM6
[問卦] 想調查台灣受薪階級年薪外商老闆想調查台灣人現在薪資水平在哪,但我沒什麼想法,想問問看鄉民。 回答以下四點就好, 1. 公司 上市的話請寫出名字,不方便的寫「上市」,未上市的寫「未上市」,外商的話寫日商或 美商或歐商等,不方便的寫「外商」即可。11
Re: [心得] 何時才能薪資透明化待過台廠跟美商 我先說一下我看到的差異 1. 職等跟月薪 基本上台廠進去月薪就是公道價 外商來說月薪決定 一切想要提高total pay 月薪是一定要高的 但台廠掌握在 分紅上6
[問卦] 幹你娘 日商的台灣人是被壓榨嗎?今天去一間日商 我看他們的員工超忙的 整間公司跑來跑去 一下跑後台 一下衝前台 一下應付客戶 員工之間講話的聲音也很大聲9
[問題] 申請加班費要老闆同意目前待了兩間日商 加班費申請方式都是要老闆同意簽核 附上老闆同樣的文件才能跟人事部申請 還有待過一間美商 加班費透過主管像人資申請即可8
Re: [討論] 小leader但沒職稱我聽起來癥結點在所謂的主管加給,這名詞我只在當兵時候掛班長時候如果掛小隊長了話薪水條裡面會多個10xx的領導加給(好懷念呀!) 因為我在外商待了十年,我們公司engineering就只有 前面可以多掛senior 或staff. 再上去就是manager了。本公司也沒聽過有主管加給,所以可以在這裡問一下大家的公司有所謂的主管加幾嗎? 印象中台廠好像比較會搞很多名目,回文時候可以簡單說明一下你是台商 美商 日商 陸商 跟有或沒有嗎?讓大家參考參考 比如說我就是 美商 沒加給 不用打考績 -----5
Re: [新聞] 深夜點名林書豪痛批「丟臉」坎特喊話:與林書豪是美國公民 到中國打球 就跟其他美國球星去中國打球一樣 他至少沒有說:我是中國人,熱愛祖國,祖國最棒...這樣舔共的話 如果照Kanter的標準4
[請益] 電子連接器協會一級會員都美商?因為之前到某上市公司實習過 在幫忙的時候,看到一份文件 是關於電子連接器協會,一級會員除了海公公以外 全都是美商 intel molex Tyco AMD 或是日商 P anasonic ...... 我工作的公司還有一些上市公司,地位都是觀察員1
到英美工作全家一起移民難度最近被獵頭找上一個管理職 是一家美商IC設計業,工作地點可以選擇要based在台灣/德州達拉斯/英國曼徹斯特其一 剛好因台海局勢不穩,一直在想帶小孩一起到海外工作可行性 自己本身在台已經是歐商管理職 但還沒研究過這種談全家大小一起到海外並讓公司協助取得國籍的工作,想瞭解要怎麼談- 胎卡厚~ 這個肥肥我的看法是這樣啦! 這世界都是供需法則,人肉(力)市場也是 你剛畢業,不管你哪個學校畢業,就是被資方挑選,沒有議價的可能 你很專業很有經驗雖然有了議價的條件,但在用不到的公司,付不起錢的單位