Re: [討論] 為什麼大家對HR評價都沒有很好?
※ 引述《ctfjuw (CX777350)》之銘言:
: 版上的大家好像對HR評價都沒有很好,但人資是一門滿專業的工作。
: 要看人的特質有沒有符合公司文化、和新人談薪水讓彼此可以接受、處理報到的事情特別
: 是剛畢業新人問題可能比較多、公司各類進修等等,事情其實滿雜的。
: 但一個公司一堆不同部門,每個部門又有不同單位,HR真的有辦法找到適合來面試的人嗎
: ?
: 然後HR是不是幾乎都是女性男生相對比較少,大家有被HR雷過嗎?
好的HR是把公司變成幸福企業
為勞方與資方共謀福利及利益
爛的HR是把公司變成極權企業
為少部分人與資方共謀福利及利益
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※ PTT 留言評論
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單純回答問題 第一點的部分 大部分的用人主管在招募流程上就是負責判定面試者是否符合職缺需求,判定要不要跑任 用流程而已,當決定要的時候後面去串流程送簽,核薪報價,跟面試者聯繫報到那些雜事7
不好意思,本人是某科技業的HR,很感謝大家的分享跟指教,我這邊還是多少想澄清不是 每個公司HR都這樣這邊分享我自己的做法 1.主管錄取人選會先發口頭offer但也會叮嚀求職者不要先提離職,這也是確保求職者權 益以免簽核有變卦。 2.面試都會認真聆聽求職者回應跟感受,也會把工作的辛苦點跟求職者說明請他考慮清楚6
我也知道 HR 沒有權限決定任何事情啊 所以我強調的點從來就不在打槍與否 而在於處理方式 ※ 引述《D600dust (製塵鬥士)》之銘言: : ※ 引述《joshua049 (你媽超胖)》之銘言:X
OK 你明理 那好談 : ※ 引述《D600dust (製塵鬥士)》之銘言: : : 結果你有沒有掛電話 沒有 你一邊樂意配合一邊私下抱怨 怪誰 : 要嘛早點打要嘛隔天打 : 這件事真的看不出來跟有沒有權限有啥關係20
分享一下應該比你還慘的經驗看能不能讓你好過一些 我面試過唯一讓我很幹的是一家叫bsquare 的公司 面試官講話很乾 然後不丟球也不接球 這沒關係 反正我本來就只是來體驗外商是怎麼面 試的 (但是我還是很認真在推銷自己) 最糟的是最後進來的一個很胖的HR73
最近剛好面試告一個段落 來跟各位版友分享一下今年目前為止遇到的各種 HR A 投遞履歷後,於兩天後的晚上 11 點打來確認資料 我原本以為這個時間點打來應該只有簡單的確認吧?22
兩三個禮拜前結束了一場面試 我意願不高 在我跟HR說明我現在的薪資以及title後 我想HR應該懂我意思了 沒想到上周還是收到HR來電1
補一個幾週前聽到滿誇張的HR事蹟 朋友原公司是 ‘某艦隊’ 裡面負責網路的 近期朋友要離職了聯絡hr hr 得知後 不知是心有不甘 還是不希望朋友離職10
我覺得除了常見的亂槍打鳥 做業績 討人厭的嘴臉姿態 砍薪水 資方打手這些等等 最讓我賭爛的就是問一些低能的問題 不懂裝懂 專問543 專打官腔問一些打高空的不切實際的虛幻問題 每次都覺得我智商要降多少才有辦法回答 或是智商多低才有辦法設計出這樣的問題 像前幾天某大廠找我面試寄來先叫我寫問卷 看了都想吐63
首Po版上的大家好像對HR評價都沒有很好,但人資是一門滿專業的工作。 要看人的特質有沒有符合公司文化、和新人談薪水讓彼此可以接受、處理報到的事情特別 是剛畢業新人問題可能比較多、公司各類進修等等,事情其實滿雜的。 但一個公司一堆不同部門,每個部門又有不同單位,HR真的有辦法找到適合來面試的人嗎 ?
爆
[問卦] 為啥台灣會變成資方缺人,勞方缺工作?話說最近很多台灣企業一直喊缺人 然後及一直想引進外勞填補空缺的位子 但是看看很多年輕人一直哀說找不到工作 欸 想想看 台灣年輕人是就業主力 結果反而失業率也不算低62
Re: [討論] 為什麼大家對HR評價都沒有很好?老實說 台灣HR真的是爛到不能再爛 不只讓在台灣工作的台灣人厭惡 也讓在海外工作的台灣人唾棄 讓小弟分享過年前後的兩個HR經驗:30
Re: [討論] 為什麼HR那麼邱啊不好的HR就是把履歷給部門然後打電話約時間 這種工作大概誰來做都差不多 以前沒碰過好的HR,所以以為HR工作就是這樣 但好的HR(ex.Google),在給部門前會了解你的背景,並且判斷你的背景是不是適合此部門 此外會透過一些簡單測驗大概知道你目前的情況9
[問題] 這是老闆還是hr在秀下限?這幾天看人力銀行發現不少公司把週休二日跟勞健保列為公司福利,請問公司營運狀況有 多苦才會把這兩樣當作給員工的福利啊?還是hr沒有搞懂自己在幹嘛? --3
Re: [討論] 為什麼大家對HR評價都沒有很好?我前天收到南亞HR挖人,問什麼都不知道 問幾寸機台?什麼產品?負責站點是乾蝕刻還濕蝕刻 什麼東西都說不知道 自家公司產品是什麼都不知道,這就是為什麼評價那麼低的原因 ※ 引述《ctfjuw (CX777350)》之銘言:1
[討論]有資方角度談台灣薪水的分享嗎?(主管 HR)大多是勞方在該 薪水太低 請動物人類學家 拿香蕉請猴子 平均至少300 沒200不用去 以上勞方