Re: [討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高?
討論這麼多篇 都沒真正touch到核心
首先 提出這問題的一定是老屁股
有點像「何不食肉糜?」的問題
老屁股經歷了分紅費用化前的年代
那年代的房價所得比跟現在根本不一樣
那年代只要不是太爛的公司中等烤雞
操個2~3年買間房根本不是問題
所以在怎麼被凹 也會含淚下去含LP
這是「望梅止渴」的心理作用
就算分紅費用化後領的錢變少
也沒太大影響 因為房子有了 車子有了
多的錢還可以炒股 炒房 當包豬公
上班薪水只是買菜錢
工作內容也解脫了新人那段操死操活的日子
因為已經有新鮮的肝可以操
大概就是動動嘴巴寫code
review 新人為何會有bug
然後順便介紹他自己有在金山街出租套房
所以說 老屁股根本不會想離職啊
那現在的新人呢? 除了tier1那些公司員工
有哪些中等公司可讓你2~3年就買到房?
即使是tier1的新人 把現在拿到的行情
加入房價指數後 縮水超多的好嗎
然後工作一樣操 沒加班被主管關心
填加班單又被問為何無法在正常工時內完成
看看薪資單 看看分紅 再看看房價
要這些人跟老屁股一樣跪著含LP可能嗎?
除了個性特別M的之外
有點正常頭腦的幹嘛不嘗試換換環境
特別是系統廠 每家薪資分紅都差不多
就算沒實力跳去ic或外商
是個正常人都會想賭一個機會
雖然錢一樣 但環境可能會好一點的工作
跳過去一樣槽 就繼續跳 loop~
這種現象看在老屁股眼裡新人就是草莓啦
不耐操啦 離職率高啦 哪像我們當年balabala..
其實喔 事情很簡單
如果新人年薪跟以前一樣2~3年就買到房
你叫他每天吃屎也不會離職
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突然明白了什麼!! XD
台灣現在就是不會重置的大富翁 後面的人不想玩可以
理解
就單純2008雷曼後花了時間復甦,到最近四五年到一個
都2022了還在講2年買房...
時代紅利就這樣啊 所以要講什麼?
段落。10~15年前有工作就偷笑了,最近都是事求人
每天吃屎 跟每天在辦公室助理前面打手槍選一個
2006前 隨便一家都能年薪百萬
不買房沒結婚的人離職成本很低 想走就走
都2022了還在分紅費用化,加油好嗎
這篇只是在比較不同時代人的經歷 不懂你在崩潰什麼
年輕人父母都5 6年級超有錢房子2間以上幹麼操勞
加上2020到現在有投資的都幾乎財富自由就不想這麼累
以前老師傅 技術傳承 自己做也很厲害 你看現在40歲
以上還有在自己寫code的嗎 都是年輕人再寫 老人都不
知在細節在做什麼
正確!幾年就可買房和努力很難買房,工作動力差很多
物價所得比參考進去,操得要死情況下,以前超爽,現
在只是勉強剛好~
推
有些人在崩潰什麼XD
沒錯就是竹科薪跪 沒分股票
我超爛都沒分到
牛再努力的耕田他也沒辦法買房
不婚不生早點死不好嗎?各位
房價是社會問題, 再說一般人買房模式都是會貸款
中等公司 存2 3年中等房的的頭期款也沒那麼難吧
3年存頭期?不要說雙北了,你看新竹就好,權狀30坪
的房子1200萬要吧?這樣頭期就240萬了好嗎
一線豬屎正常的行情新人三年存240萬就很吃緊了更不
要說其他間
中等公司3年存頭期是講來消遣年輕人嗎
買不起房沒啥家庭負擔當然不爽就走了啊~
認同
喔,結果跳槽有解決問題嗎?
跳槽了就能三年買房?
如同真的是跳槽就能解決問題,哪我真的鼓勵大家每年
跳一次。
白癡才買房,買給他漲的
那時代用分紅股票就可以買房,現在哪有
2
呵呵 沒經濟壓力當然想走就走啊 以前老爸老媽工作的那個年代 要養老婆小孩 要背房貸 一堆帳單等著你繳 請問你敢隨便離職? 經過這幾十年的財富累積 345年級的爸媽 真的很多都有一定的經濟實力1
講個最現實的 版友前幾篇有講到 每個行業每個職種都有行情價 所以大家出的價都不至於差太多 每家都不想溢價8
就這幾年看得的情況,來分享一下。離職原因大概可分成幾大點:(其中有幾點,年輕人 特別在意!) 1.工作: a.同事:雖然老人家都說:上班是同事,下班不認識。但年輕人對同事間相處很在意,能 有一起打拼、被罵,下班能吃個飯,放假能出遊的同事很在乎。所以同事不合,一下子就11
身為一位八年級中段來分享一下看法 本肥大概是在兩年前進職場的 當時候GG的N還是45的時候(還是46?) 當時進了公司 公司月薪給的還可以 大概N+25
我想發個真實無比的廢文 為什麼愛跳槽, 因為有槽可以跳啊 從2002開始, 滿街的流浪教師 (2002年7月24日修正公佈「師資培育法」全文, 師資培育從一元變成多元) 2007那時候正流行先當派遣人員在努力表現轉當正職人員, 派遣女王2007上映不是假的4
本肥宅81年也來分享一下八 當年中字輩學碩菜逼八 初進職場月薪40k,南部上市櫃公司 猶記得人資一臉驕傲的說這薪水蠻高的(馬的… 雖然住家裡但還是感覺薪水好低7
我自己就是現在就是離職率高的年輕人 來現身說法一下 目前工作年資近一年 第一個工作:一線ic sw 進去發現操爆 高壓高工時 然後能力也跟不上 做了半年待不下去走人X
我自己是七年級前段班 個人經驗是工作的前十年非常重要 不管是專業技術、發展方向 這十年累積的基礎 大概就決定了整體職涯發展5
對大部分人而言,工作由高到低是這樣 神缺(高薪低工時,不輪班) 一線豬屎屋(高薪高工時,不輪班) 晶圓製造(高薪高工時,輪班) 系統廠(低薪低工時,不輪班)X
先說我沒有數據 個人體感 身邊學歷不錯的人真的家境都蠻不錯的 而大部分一線公司很看學歷所以裡面的新人學歷都還不錯 看現在公司新進來的8年級中段 幾乎每個都一工作家裡就幫買房買車了 然後還沒有看過有人在給孝親費的 薪水一兩百萬全部自己花 零貸款 有房又有車 當然跟老闆一言不和就離職阿 過得都比老闆還好 還來給人罵幹嘛?
爆
Re: [問卦] cheap以前的主管在想什麼?八卦是cheap還真的是被主管罵走的 也就4我自己 我上班族時期的薪水是月薪三萬含勞健保 公司在綠sogo旁邊 工作內容是美工+前端 畫公司海報和設計網頁 公司是負責接政府標案的 2018年10月我在這公司也快6年了爆
[問卦] 幹勒 被資遣還來是三小啦嗨 我啦 阿肥 昨天請一位員工回家吃自己後 今天9點阿肥到公司 一看位置靠他怎麼來了 阿肥就過去問他說爆
[心得] 頹廢的8年工作與薪資分享血統不純 118 電碩 能力中下 有別於年薪百萬的大德,小弟想說分享一下頹廢的8年工作經歷 以下薪水單位為k 年份 月薪 年薪 工時 公司 15 43 ??? 14up 系統廠84
[討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高?不僅根據新聞報導 還有認識的HR部門的同事 說最近這幾年 新人的離職率都居高不下爆
Re: [討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高?一般人換工作,除了膽識,還有些事情要注意的。 換工作,並不會直接造成薪資的提升。而是你有機會更了解自己與市場行情,拿到更接近市場行情而已。市場行情就卡在哪裡,沒有人願意無限制的多付錢。你月薪5萬,並不會因為多跳幾次,月薪就從5萬來到20萬。頂多是市場的常態分佈是4-6,你有更多的機會去接觸到6的職缺而已。跳槽要看情況,真不建議,為了跳而跳。 常常看到有人跳槽加薪。並不是因為跳槽這動作,讓你加薪了。而是: 1.你的工作成果有累積,這成果有市場行情,造成市你的場行情提高了。你的能力,配得上更好的薪資分佈範圍。 2.你有機會拿到更符合市場行情的價格。薪資分佈範圍相同的情況下,你有更多機會看到極值。爆
Re: [討論] 神山的下流老人政策最近看到神山調薪 有點感觸 在這裡奉勸各位老屁股 不需要見不得別人好 離職需要的不是「本事」 而是勇氣而已 很多人說 工作上ㄧ定要精進自己 才能避免被淘汰 我說 這話是不錯 但 只對一半 你精進的能力如果市場不需要 那即是你會飛天遁地 也是只能當乞丐29
Re: [討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高?代PO 我四年換五份工作 全部不同領域和產業 不要問我年薪我只知道月薪獎金沒領滿超過一年 第一份:台灣前幾大系統廠 底46K~看一看同學都在豬屎屋領高分紅 不甘心離職 半年離職26
[討論] 神山調薪的問題歸覽趴火,特地註冊一個新帳號來噴 看板上可能有些其他公司的,或是沒搞清楚狀況的在那講說老人腿軟走不掉 或是說啥除非不在意分紅不然也不能擺爛的 我來告訴這些搞不清楚狀況的人,這次調薪這樣調最大的問題在哪 大家都聽過傳聞,前一兩年新廠新人離職率超級高36
[選擇] 該離職嗎前陣子有發文關於辦公室內的問題導致很想離職 過了這些日子變本加厲了一些 經歷了 1.老屁股推工作+撿功勞越來越不掩飾了 2.新人離職向直屬的上層投訴因爲我太嚴格,直屬特地抓我過去談話,因為擅長向上管理