Re: [爆卦] 黑到不行滿滿台灣價值的外商公司

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大家好我G黑大將軍 檯面上聽的過名字的一線台商我都待過 畢業季已到 又來發勸世文積陰德 阿迷頭佛 ※ 引述《Savart (Savart)》之銘言： : 剛出社會的時候進了一間規模頗大的公司

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看到這話題 美商, 台系統廠都待過, 分享一下, 本人之前碩畢後在台商系統10年/200y(疫情前), 工時平均6hr/天, 從前同事那得知2022還結構調約12-18%, 2年前年薪+50%到台北美商, 眾所周知, 2022下半年至今, 各大外商砍人血流成河, 現在每天與公司同事聊天內容一半以上是誰誰誰不見了, 某某部門聽說可能要消失了,

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最近從台商轉到外商，深刻了解到奴性很大原因就是台灣人自己為難台灣人 老外放假很多都一個禮拜說放就放，大家也都很尊重這種放假， 絕對不會背後說這人怎這樣爽 台商不是這樣，老闆靠背，同事也會說為啥某某這樣爽 這跟台灣街道雜亂一樣的道理，說實在最後最該檢討的都是自己．

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我也來分享一下 年份 年薪 工時 公司類型 分紅,股票比例 09-11 75-100 8-9 外商軟體 10% 11-14 110-125 8-9 外商軟體 10% 14-20 140-280 6-8 外商硬體 15%

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謝謝大家的熱情回應，多數板友覺得沒有必要降薪委屈自己， 我也想分享一些自己過去先蹲後跳的經驗供參考 我第一次的降薪是工作三年左右從外商食品廠跳到台商食品廠當產品經理 當時在外商已經約1M的年薪，台商只開約70萬 減薪三成的代價換來的是一年後回到外商接品牌經理的職缺，年薪就回升到1.2M以上

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IC設計在外商台商有一個很微妙的平衡。 因為共食的是同一塊餅，只要一邊好，另一邊通常就不佳，看看前幾年的台灣科技業就知 道 以前會跳外商不外乎就是Year Pay和工時，承擔的風險就是外商火人不手軟，因為營運不 佳，火一個組的新聞已經不是新聞

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年份 年薪 工時 公司類型 分紅,股票比例 09-12 80-100 9-18 台商軟體 30% 12-13 95 9-18 台商一線FoundryIT 50% (分紅沒拿滿) 13-17 200-230 9-21 台商一線IC韌體 35% 17-21 240-280 9-18 外商軟體 15%

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其實，很多版友拿到薪水3M以上的外商package 本身技術底當然一定是夠，但根據在外商打混的心得 這些版友本身就比較外向，表達能力也比較強，整體處理各種事物的思維也是高人一等 剛好就是公司所謂的Young Potential，以未來的Director培養 人格特質+年齡+本身實力，軟硬技能都有，自然就可以拿到高package

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外商現職（台式管理） MIS 工時約為10小時,有時須配合國外加班 年約為1M上下,由於需配合工廠端,工作環境普通 台商（約在一年前跳去外商,這次為回鍋） 職稱跳兩級,月薪加6.5K,也約為1M

安安 各位好 小妹我最近找到了在外商的工作 工時好短好不習慣 他們說沒事就可以走了 我也都不敢動