Re: [討論] 科技業無法汰除老人嗎
※ 引述《Justin (Dude)》之銘言:
: 公司技術副理以前是8吋晶圓廠的,
: 現在都已經是12吋廠的天下,
: 常常弄一些錯誤action,
: 下沒有用的command,他們也不用輪班,
: 但在日班也沒有什麼幫助,說把它們淘汰,
: 他們五十幾歲而已,佔著缺,
: 薪水是我們的兩倍,
: 但付出的勞力與知識性完全不成正比
: 這向上反應會有用嗎?
你應該向上反應,看長官的反應怎麼樣
如果長官開始針對這些老人祭出措施,那你的目的就達到了
如果長官無視你的提議
甚至覺得你沒事找事做,破壞團隊和諧
那你就直接離職就好
你可以積極找一個環境
這個環境的長輩都能夠讓你信服
你也做得很開心
如果這個行業,這個專長,沒辦法讓你找到這樣的環境
那你可以考慮轉行,轉去付出的勞力與知識性成正比的行業
刷題寫code拼GRE,去美國拼一個碩士,在美國軟體公司上班,選擇比較多
錢也比現在多很多
甚至要自己創業,都比較有機會
如果覺得這樣成本太高,太累,表示你只值得這樣被對待
報酬,必然伴隨著風險。
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※ 編輯: jamtu (36.228.244.182 臺灣), 03/20/2023 17:43:34
推
中肯
推
美國也有老人啊XD
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公司全俊男美女、Google環境、大廳禮賓正妹隱藏外商
推
雀食
推
真的
推
Google老人也是一堆啊….是要去那XD
推
中肯
推
中肯
→
軟體業可以自己開公司當老人,工廠不行
→
正確 這才是人生該有的態度
推
觸
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會上來抱怨的通常就是不想或不能換
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科科,可以自己創業,底下請幾個年輕員工,然後你
→
員工又會上批踢踢抱怨老闆什麼都不做只出一張嘴
推
正確人生態度
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首Po公司技術副理以前是8吋晶圓廠的, 現在都已經是12吋廠的天下, 常常弄一些錯誤action, 下沒有用的command,他們也不用輪班, 但在日班也沒有什麼幫助,說把它們淘汰,18
產品有任何問題 上面處長總經理認識的是他不是你。 出問題會去指派他幫忙解決 他不會也不敢說我不會 只能裝懂下一堆無關緊要甚至是無效的指導棋21
上過一位老教授的課 他是台大電機畢業到美國名校碩博畢業 也是自己領域的大佬 他有一次分享說在他年輕氣盛的時候 有位MIT 80幾歲的教授訪台交流6
其實看到老人這麼爽也是一種優點 代表自己以後也有機會這麼爽 如果公司對老人很殘酷,當下你30幾歲覺得好爽,汰弱留強 但十年後你不會毛毛的嗎?到時候換你被公司殘酷對待。 這就是為什麼一間公司好不好,很重視全公司的年齡層,像國營的就是每一年齡層的人X
一堆老人護航 本來就該汰弱留強 你看到老人被砍掉 你才會警惕 原來不能一直擺老不學習 年青人也會意識到要趁年輕賺錢 這樣子公司才會有競爭力好嗎 沒用老人就該被砍掉 管他年輕多有貢獻 那麼強去創業阿 當董仔就不會被砍了5
題目是科技業無法汰除老人 沒其他條件,表示你的標準是”老” 老人就會被幹掉的公司,科技業大概名列前茅 不然為什麼這邊每天在討論中年失業? 薪水太高X
你這問題不只有科技業 而是全部產業都一樣 甚至所有工作都一樣 為什麼有些人MLB打不到三年? 為什麼有些人NBA可以打二十年?4
老人有兩種。 一種是以前有累積不少技術經驗,現在能帶各種project。 若沒他,很多project可能就會停擺。 一種是以前沒有累積什麼技術經驗,現在只是負責project底下一個小題目, 產出還比剛工作幾年的資淺工程師還差,34
薪水跟能力不成正比,先定義什麼是能力吧。 大多數人認為的能力: 三電一工,寫程式,leetcode,機台如何操作… 管理層認為的能力: 包裝能力,作人能力,演戲能力,表達能力,叫人做事的能力,分配工作給對的人,有能力叫別人做事還不離職,全局思考,扛責任的能力。幫忙背黑鍋的能力…
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[分享] 吳東融 FB轉貼自 吳東融官方臉書專頁 首先謝謝球團的所有長官對我們的付出,給我們很好的環境打球,也感謝所有教練團的指 導。 謝謝媒體朋友們的支持和票選,讓我有機會再站在這邊領獎。謝謝球迷們對我的支持,你45
[討論] 下班後有義務時刻保持聯絡?請問一下,一般的公務員 沒有特殊的加給(領表一) 下班時間,是否有義務時刻保持聯絡? 現在的通訊軟體太發達了 被迫加入大大小小的公務群組9
Re: [討論] 如果你是主管,這兩個人你會先給誰升等?板上的風向滿一致,這邊說一些不一樣的。 畢竟,每個人的想法都一樣,等於沒有人在想。 穩定 穩定對一個團體很重要,一直在移交工作根本什麼都做不好, 什麼樣的人會穩定? 沒有選擇的人。8
Re: [討論] 科技業就是無止盡地學習嗎?任何行業都是無止盡的學習,除非等著被淘汰 臉書以及許多其他的公司都是幾年內達不到 L5 就直接資遣... 科普一下通常工程師的升職表 L3 剛畢業生 L4 能夠自行寫較小的功能,9
Re: [請益] 一定要65歲才能領月退? 到底值不值得自稱小弟 那你還不老吧 表示你注定要幹到65才能全額月退了 所以兵役年資白買了 買這種東西30年後才能用到 還不能讓你早退 很後悔吧~當初怎麼會想買?6
[問卦] 科技業員工為啥一堆人後悔現在主流基本上是如果想賺大錢 推薦去科技業 不過最近聽了很多待在科技業1-5年的朋友分享 他們說內部壓力很大,還要輪班搞壞身體,重點是不是進去後就能做到老,如果自己沒辦法 解決工作上遇到的問題,像是做軟體的遇到沒遇過的軟體問題,沒辦法處理,很快就被資遣- 越級通報在任何行業都是大忌吧 不然發生什麼事我都不找直接上級,全部直接找老董好了 在執行任務的時候也是 有時候也會遇到上面老董,直接跳過你的長官,直接對你下令的 除非說,你老董是故意整你的長官
- 我不知你是要創業哪一種行業,先不談你要做哪ㄧ行,你起手要有資金,光資金就多麻煩了 再來就是客戶,你客員穩不穩定, 然後與同行有什差別 至於回科技業什有的沒的,通常你要先進去練到有戰力,你回鍋又能即時上手 假如你創業與你讀的碩士無任合關係,那你千萬別創業,台g待個幾年再出來,因為你這碩?