Re: [討論] 科技業無法汰除老人嗎
老人有兩種。
一種是以前有累積不少技術經驗,現在能帶各種project。
若沒他,很多project可能就會停擺。
一種是以前沒有累積什麼技術經驗,現在只是負責project底下一個小題目,
產出還比剛工作幾年的資淺工程師還差,
若沒他,基本上project不會受到任何影響。
國內大公司基於制度,根本很難淘汰這種領高薪低產出的員工,
給他最差的考績以及分紅,人家就是死賴著臉皮不走又能怎樣?
國外就不一樣了,薪水越高卻沒什麼產出的,
絕對是第一個開刀的對象。
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光光0.0
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國內一樣會逼低產出的人走啊
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這也看景氣 景氣好的時候人都招不到 自然不會裁員
→
景氣不好 少賺或賠錢國內公司一樣會砍米蟲
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沒吃過PIP?
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首Po公司技術副理以前是8吋晶圓廠的, 現在都已經是12吋廠的天下, 常常弄一些錯誤action, 下沒有用的command,他們也不用輪班, 但在日班也沒有什麼幫助,說把它們淘汰,18
產品有任何問題 上面處長總經理認識的是他不是你。 出問題會去指派他幫忙解決 他不會也不敢說我不會 只能裝懂下一堆無關緊要甚至是無效的指導棋21
上過一位老教授的課 他是台大電機畢業到美國名校碩博畢業 也是自己領域的大佬 他有一次分享說在他年輕氣盛的時候 有位MIT 80幾歲的教授訪台交流6
其實看到老人這麼爽也是一種優點 代表自己以後也有機會這麼爽 如果公司對老人很殘酷,當下你30幾歲覺得好爽,汰弱留強 但十年後你不會毛毛的嗎?到時候換你被公司殘酷對待。 這就是為什麼一間公司好不好,很重視全公司的年齡層,像國營的就是每一年齡層的人X
一堆老人護航 本來就該汰弱留強 你看到老人被砍掉 你才會警惕 原來不能一直擺老不學習 年青人也會意識到要趁年輕賺錢 這樣子公司才會有競爭力好嗎 沒用老人就該被砍掉 管他年輕多有貢獻 那麼強去創業阿 當董仔就不會被砍了9
你應該向上反應,看長官的反應怎麼樣 如果長官開始針對這些老人祭出措施,那你的目的就達到了 如果長官無視你的提議 甚至覺得你沒事找事做,破壞團隊和諧 那你就直接離職就好5
題目是科技業無法汰除老人 沒其他條件,表示你的標準是”老” 老人就會被幹掉的公司,科技業大概名列前茅 不然為什麼這邊每天在討論中年失業? 薪水太高X
你這問題不只有科技業 而是全部產業都一樣 甚至所有工作都一樣 為什麼有些人MLB打不到三年? 為什麼有些人NBA可以打二十年?34
薪水跟能力不成正比,先定義什麼是能力吧。 大多數人認為的能力: 三電一工,寫程式,leetcode,機台如何操作… 管理層認為的能力: 包裝能力,作人能力,演戲能力,表達能力,叫人做事的能力,分配工作給對的人,有能力叫別人做事還不離職,全局思考,扛責任的能力。幫忙背黑鍋的能力…
爆
Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙看到還是有許多人在糾結"產出"變低所以"考績"應該差 就很想再來分享推廣一下我認為正確的觀念 今天公司給你的福利或是政府規定要有的福利, 你去用他, 就不應該要影響到你的考績, 不然公司就不要去放這個福利在制度上.40
Re: [請益] 一線外商似乎沒那麼吸引人了?笑死,一堆人講穩定度到底是多廢啊? 阿肥外商碼農阿肥啦!我自己雖然現在沒被裁,但是打開LinkedIn或是求職網還不是瘋狂 收到新面試邀請,有能力刷進外商的本來就不怕不裁,要刷LeetCode對competitive prog rammer說真的也不是說多難的事情,平常讀的Paper要實作新的side project 或是發新pa per 都比這個困難多了。何況軟工產業本來就跳槽也不用全部重學,很多系統架構看一下43
Re: [請益] 聯詠以科技業來說算是有成長性的公司嗎滷肉的六個真心推薦; 1. 考績按照各位的功勞打,但沒有功勞也有苦勞。 2. 資源不足的時候,上面老闆絕對幫你爭取最好的資源。 3. 這裏絕對沒有語言霸凌,有也是老闆的心直口快。 4. 這裏和樂融融,沒有其他公司部門爾虞我詐的情事。18
Re: [請益] 主管跟工程師工作性質我自己經驗,管理者技術不夠根本壓不住底下的人 說管理10,技術0 那請問是怎樣管理? 考績扣留在手上的生殺大權? 專案遇到瓶頸,底下人自己想辦法 被客訴,鬧到更高層,底下人自己想辦法5
Re: [討論] 華為offer還是忍不住回了, 結論是你的人生要自己決定, 別人不能幫你決定, 去華為不是最好的決定, 但是一定比你現在公司拿一百萬還要好很多,7
[選校] CMU MRSD/CMU MSE各位好 今年2022 Fall的申請真是非常艱困 目前拿到兩個Offer接近deadline想請大家給些意見 我本身已經是工作5年多的軟體工程師 未來想留在美國就業一段時間 這兩個Offer都在SCS(School of Computer Science)底下7
Re: [討論] 所以資策會為什麼沒紀錄?高虹安去科智是資策會派去子公司 公司指派的技術轉出任務 母公司搞不清楚自己的員工 在兩間公司的就職薪資狀況? 高虹安說沒有領雙薪5
[問題] 台灣實習經驗對申請、美國找工的幫助[問題] 台灣實習經驗對申請、美國找工的幫助 各位前輩好,小弟就讀 112 轉專業 cs,目前在美商擔任 SWE intern,會在今年年底申請美國 cs 相關的研究所。想聽聽板上大大對於在台灣時期的實習經驗對於申請美國就業型 program 和畢業找工作的幫助。原本的公司願意讓我延長實習時間,但不知道該在一間公司繼續待半年,或是去其他公司刷 title 跟工作經驗。 目前有這三種選擇 1. Extend 美商公司的 SDE intern 半年(2021 年末結束) 優點:1
Re: [北美] 國外都是如何辭退或是裁編?分享一下我的經驗 前年還在學校的時候用CPT在一家公司做QA 小菜鳥所以負責一個類似於資料整理的工作,幫忙整理一個資料庫 總共三個人一起弄這個project,大家都是contractor 期間合作的也還算開心,反正就簡單的小project