Re: [情報] 關渡某品牌大廠
※ 引述《a04379 ()》之銘言:
: 各位先進好,
: 就是我石頭啦,先說你別笑
: 今天開獎到現在都沒人要分享
: 大概都哭暈在廁所了
: PCBU 6y A- 2.0m
: 是說沒辦尾牙要發的一萬塊也下落不明
: 只有一個字:慘
朋友說
公司有在一個月前發信預告
大部分的單位都可以拿到高於達標率的獎金預算
不過似乎蠻多人考績和去年持平或更好
獎金沒有看到對應的數字?
應該是落在剩下的”少數”的部門吧!
不論如何
外面大裁員
能在公司領有紅利好過年
都是謝主榮恩了
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這什麼奴性發言
反串吧
正解,如果實際會讓不少員工失望,何必強調"大部分"優於基準
真特別,我都是謝主妙麗(第一集限定),不會想謝榮
恩。
石頭低底薪 比市場行情低
所以預算是多少? 不然要討論什麼
所以要勞方貢體食姦文這麼有用不是沒聽眾的
這個景氣 躲在台商比外商安全 同事兩個月前才在這發
offer文 這幾天就被裁了
資方HR應該也會來版上 :D
台商較少裁員也是建立在平時低薪剝削,要說感謝就
太矯情豪洨
標準是各事業群自己設的 nb相關的再嘴秋啊
講甚麼鬼,在商言商,這麼奴也真悲哀
同學在外商領6 700萬根本不怕被裁員 被裁還能找更好
每年都收到一線外商面試邀約的應該不怕被裁
外商待遇給的不錯是事實 但你說6 700的不怕裁員
又太過頭
高薪的缺是越上面越少,有也不見得會從外面找空降
常常是卡到位子機會才能有這個地位
BU的獎金分配率系統都告訴你了,你的意思是比那還低?
而且每個人變動薪比例不同,比拿幾個月也不準...
好慘 不過能力不好的確只能繼續待沒錯
PCBU的目標是哪個腦殘訂的啦
肯定反串
華碩每年的達標金額都是計算好的,讓BU的達標率剛好
約為100%,基本上很難超過啦
樓上你年初設的目標年底怎麼控達標不達標? 你營收
出貨可以控這麼準?
底薪低,獎金也低,那不是很爛嗎
沒丟進池子算好的了
我也覺得沒辦法控,真那麼厲害庫存是怎麼回事
不過有聽說年初設的目標,年中間是可以調整的
共碩底薪超低的 2個月有五萬嗎
91
[閒聊] 真的不該留停嗎?先謝謝來留言的大家,不論什麼論點我都會去思考。 當下發文真的是因為拿到的年終已經打折(照比例)了,結果又要打折(考績墊底),真 的很失望。 留停時公司有承諾會照比例給年終,只是沒預料我需要去墊底。 其實墊底不是乙等,而是比乙更糟。19
[閒聊] 請產假育嬰假考績差是必然?有人覺得 沒來上班 貢獻低 考績差很合理 但也有人覺得 育嬰假產假是政府規定的 也是個人權利 應該用到職比例算 不應該因為產假有所差別待遇 ex. 1萬獎金23
[閒談] 去年考績獎金還沒發放不知道大家的狀況如何? 新聞沸沸揚揚在去年底說軍公教今年春節前就可以領到考績獎金,但我們人事說縣府承辦 休假到四月底,全縣的考績(至四月底)都還沒核定,所以至今都還沒收到去年考績獎金 。 好奇問一下各單位狀況如何,有前輩最晚何時收到獎金的經驗可分享嗎?人事服務網至今9
[選擇] 兩個行銷offer選擇強者我朋友從上一份加班沒有加班費的工作離職後休息了一陣子 最近開始找工作,都是單純用104、1111在找,不過重複的公司有點多 但看看能不能增加面試機會, 想說轉往其他人力銀行也丟投履歷 也拿到不少面試機會,裡面大概有也有7.8家有offer給朋友 目前把全部有發offer的整理一下6
[難過] 考績獎金和年終分開發如題 年終今天入帳了 原本以為可以拿到2.5個月 結果看網銀才知道今年公司沒有預借 只發了年終1.5,剩下的1個月沒發
爆
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